薪酬方案审议 - 董事薪酬方案由股东会审议决定，高管薪酬方案由董事会批准[4] - 独立董事津贴标准由董事会制订方案，股东会审议通过[7] 薪酬构成与支付 - 非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[7] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付，依据审计财务数据[7] 薪酬调整与追回 - 公司盈利转亏或亏损扩大，董事、高管绩效薪酬未降需披露原因[9] - 财务造假应重新考核并追回超额发放薪酬[10] - 违法违规应减少、停付未支付薪酬并追回已支付部分[8] 制度生效与修订 - 制度自股东会审议通过生效，由董事会负责解释和修订[11]