适用对象与薪酬方案决定 - 制度适用对象为公司董事和高级管理人员[4] - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员由董事会批准[8] 薪酬构成与发放 - 董事等薪酬由基本、绩效和中长期激励收入等组成，绩效占比不低于 50%[10] - 离任按实际任期和绩效计算津贴/薪酬并发放[14] 薪酬相关规定 - 可对绩效和中长期激励收入追索扣回[18] - 调整依据包括公司业绩、策略、行业水平等[16] 其他规定 - 履职合理费用由公司承担[14] 制度生效与解释 - 制度经股东会审议通过生效，由董事会解释[21][22]