四川升达林业产业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬与考核管理制度 （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时适当参考市场薪酬 水平； （二）体现责权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，立足企业可持续发展的原则； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核、奖惩挂 钩，与公司激励机制挂钩。 第二章 薪酬管理机制 第四条 董事会薪酬与考核委员会是确定公司董事和高级管理人员薪酬方 案、负责高级管理人员绩效考核和监督的专门机构，负责拟定董事和高级管理人 员的考核标准并进行考核；负责制定和审查董事、高级管理人员的薪酬政策与方 案，明确薪酬确定依据和具体构成；负责对公司薪酬制度执行情况进行监督；并 就董事、高级管理人员的薪酬向董事会提出建议；对本制度项下需止付追索的事 第一章 总则 第一条 为规范公司董事、高级管理人员的激励与约束机制，有效调动四 川升达林业产业股份有限公司（以下简称"公司"）董事和高级管理人员的工作 积极性，为公司和股东创造更大效益，按照责、权、利对等原则，根据《中华人 民共和国公司法》《上市公司治理准则》《四川升达林业产业股份有限公 ...