（三）长远发展原则，体现薪酬与公司持续健康发展的目标相符； （四）激励约束并重原则，体现薪酬发放与考核、奖惩、激励机制挂钩。 安徽华业香料股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为规范安徽华业香料股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动公司董事、 高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华人民共和国 公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司章程指引》《上市公司治理准则》 《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 2 号——创业板上市公司规范运作》 等有关法律法规、规范性文件及《公司章程》的有关规定，结合公司实际情况， 特制定本制度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的董事和高级管理人员，包括公司 的董事、高级管理人员。董事是指本制度执行期间公司董事会的全部成员。高级 管理人员包括总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书。 第三条 公司薪酬制度遵循以下原则： （一）公平原则，体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪 酬水平相符； （二）责、权、利统一原则，体现薪酬与岗位价值高低、履行责任义务大 ...