薪酬结构 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] - 高级管理人员薪酬含基本、绩效和中长期激励收入[10] 支付规则 - 董事、高管至少10%绩效薪酬年报披露后支付[12] - 独立董事薪酬按月发，费用实报实销[9] 薪酬调整与追回 - 依据行业薪资、通胀、盈利状况调整薪酬[15] - 财务造假重述报告追回超额绩效和激励收入[21] 制度相关 - 董事会负责制度解释、修改并报股东会批准[22] - 制度自股东会审议通过生效，修改废止条件相同[23]