薪酬方案 - 董事、高管薪酬方案分别由股东会和董事会审议决定[6] - 担任具体职务的董高薪酬由固定、绩效和中长期激励收入组成[8] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于固绩总额的50%[9] - 独立董事津贴等按月发，绩效按考核周期发[12] 薪酬计算与管理 - 岗位变动按任职时段算当年薪酬[15] - 离任按实际任期和绩效算，失职不发并评估追索[13] - 财务造假重述时追回超额绩效和激励收入[13] 制度实施 - 董事会授权制定细则，经同意审议通过后实施[15]