薪酬制度适用人员 - 制度适用于公司董事和高级管理人员[2] 薪酬管理与构成 - 董事会下设薪酬与考核委员会负责相关考核和政策制定[4] - 独立董事领津贴，无其他薪酬[7] - 非独立董事和高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[7] 薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[7] - 薪酬为税前金额，代扣代缴个人部分[8] 薪酬调整与处罚 - 薪酬体系随公司经营状况调整[12] - 对工作不力人员给予处罚[10] 制度生效时间 - 制度自2026年1月1日起生效[13]