报告相关 - 报告期间为2025年1月1日至2025年12月31日[6] - 报告范围为华能国际及其境内外所属分支机构和全资、控股企业[6] - 报告编制依据包括上交所、港交所及全球报告倡议组织相关标准[6] ESG治理 - 公司设置负责可持续发展的治理机构为董事会[7] - 董事会每年定期召开会议听取ESG重大事项汇报并监督指导[8] - 建立可持续发展监督机制，将ESG报告编制和披露流程纳入《内部控制手册》[8] 绩效考核 - 将生态环保、节能减排、生产安全等指标纳入高管绩效考核范围，结果与绩效薪酬挂钩[8] 利益沟通 - 通过多种方式与投资者、客户、员工等利益相关方沟通[10] 重要议题 - 环境合规管理、安全生产与职业健康、应对气候变化等议题具有双重重要性[11][12] - 控制排放物、守法合规、保护生态等议题具有影响重要性[12] 报告议题 - 客户服务与满意度、利益相关方沟通、童工和强制劳动、平等对待中小企业、员工多样性和平等议题具有影响重要性[15] 特殊情况 - 科技伦理议题不适用[16] - 尽职调查议题为鼓励披露，未来适时披露[16]