适用人员 - 办法适用于领薪董事及高管，专职党委书记等参照执行[2] 薪酬方案 - 董事薪酬方案经董事会、股东会审议批准[4] - 高管薪酬由基本年薪、绩效年薪和多元化激励构成，绩效年薪占比不低于60%[8] 任期与考核 - 经理层任期3年，与董事会一致[12] - 高管签订考核表和责任书，岗位变动重签[12] 责任追究 - 高管特定情况不发绩效薪酬并追回已支付部分[14] - 公司实施内部责任追究机制[15] - 财务重述时追回董事、高管超额薪酬[16] 方案实施与生效 - 董事薪酬方案经股东会批准实施，高管经董事会批准实施[17] - 办法自股东会通过生效，由薪酬与考核委员会解释[19]