南通醋酸化工股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬及绩效考核管理制度 第一章 总则 （二）高级管理人员，包括总经理、副总经理、董事会秘书、财务负责人及《公 司章程》规定的其他高级管理人员； 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模及经营业绩为基础，结合 公司经营计划和分管工作的职责、岗位价值以及该任职人员的能力等进行综合考核确 定。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬及绩效考核原则： （一）体现收入水平符合公司规模与业绩的原则，同时与外部薪酬水平相符； （二）体现责任权利对等的原则，薪酬与岗位价值高低、承担责任大小相符； （三）体现公司长远利益的原则，与公司持续健康发展的目标相符； （四）体现激励与约束并重、奖罚对等的原则，薪酬发放与考核挂钩、与奖惩挂 钩。 1 第一条 为建立和完善南通醋酸化工股份有限公司（以下简称"公司"）董事、高级 管理人员的激励与约束机制，使经营者利益与公司长期利益相结合，保持核心管理团 队的稳定性，有效调动工作积极性和创造性，提高公司经营管理水平，持续提升公司 业绩，促进公司健康、稳定、持续发展，根据《公司法》《上市公司治理准则》等有 关法律法规及《南通醋酸化工股份有限公司章 ...