薪酬制度适用对象 - 制度适用对象为公司董事及高级管理人员[2] 薪酬审定与制定 - 股东会审定董事薪酬方案，董事会审定高级管理人员薪酬方案[4] - 董事会薪酬与考核委员会制定薪酬政策与方案并考核[4][5] 薪酬构成与标准 - 独立董事实行固定津贴制度，津贴标准由股东会审议决定[7] - 高级管理人员薪酬由基本、绩效、专项奖励、中长期激励收入组成[7] - 绩效薪酬占比原则上不低于基本与绩效薪酬总额的50%[7] 薪酬调整与支付 - 公司可根据多种情况调整薪酬标准[10] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[10] 薪酬追回 - 公司因财务造假等需追回董事、高管超额发放部分[10]