（2026年4月修订） 第一章 总则 第一条 为进一步完善浙江海翔药业股份有限公司（以下简称"公司"）董 事和高级管理人员的薪酬管理工作，建立科学有效的激励与约束机制，有效调动 公司董事和高级管理人员的工作积极性，提高公司的经营管理效益，根据《中华 人民共和国公司法》（以下简称"公司法"）《上市公司治理准则》等有关法律 法规及《公司章程》的规定，结合公司实际，制定本制度。 第二条 本制度规范的对象为： （一）公司董事和高级管理人员,包括： 1、公司董事长； 2、公司董事； 浙江海翔药业股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 3、公司总经理、副总经理、财务总监、董事会秘书； 4、公司董事会认定的其他人员。 （二）公司独立董事； （三）公司外部董事，指非公司任职、不直接参与经营管理的董事。 第三条 公司董事、高级管理人员的薪酬以公司经营规模与绩效为基础，根 据公司经营计划和分管工作的职责、目标，进行综合考量确定。 第四条 公司董事、高级管理人员薪酬水平与发放的确定遵循以下原则： （一）实行薪酬水平与公司目标、效益相挂钩的原则； （二）总体薪酬水平兼顾内外部公平，并与公司规模、发展阶段、所处行业、 所在地域、 ...