（一）公平原则：体现收入水平符合公司规模与业绩的原则； 安徽丰原药业股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 安徽丰原药业股份有限公司（以下简称公司）为进一步健全公司薪酬管理 体系，规范公司董事及高级管理人员的薪酬及绩效考核管理，建立科学有效的激励与约 束机制，提高公司的经营管理效益，促进公司健康、稳定、持续发展，根据《中华人民 共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《安徽丰原药业股份 有限公司章程》（以下简称《公司章程》）等相关规定，结合公司实际情况，制定本制 度。 第二条 本制度适用于《公司章程》规定的公司董事、高级管理人员。董事指公司 董事会的全部成员，包括非独立董事（含职工代表董事）和独立董事。 第三条 公司董事、高级管理人员薪酬管理制度遵循以下原则： 第五条 公司董事的薪酬方案由股东会决定，并予以披露。在董事会或薪酬与考核 委员会对董事个人进行评价或者讨论其报酬时，该董事应当回避。 公司高级管理人员薪酬方案由董事会批准，向股东会说明，并予以充分披露。 第六条 公司人力资源部门、财务管理部门负责薪酬方案的具体实施。 第三章 薪酬标准及发放 第七条 公司独立 ...