薪酬制度 - 公司制定董高人员薪酬管理制度[2] - 薪酬由基本、绩效、中长期激励构成，绩效占比不低于50%[7] - 独立董事津贴10万元/年（含税）[7] 管理流程 - 薪酬与考核委员会制定年度薪酬方案及细则[4] - 股东会审议董事薪酬，董事会审议高管薪酬[5] 薪酬调整与追回 - 薪酬可结合同行业增幅等因素调整[11] - 因财务造假等追溯重述时追回超额薪酬[8]