薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事及高级管理人员[3] 薪酬分配原则与管理 - 薪酬分配遵循五项原则[4] - 薪酬与考核委员会负责制定考核标准和政策[6] 薪酬方案决定主体 - 董事薪酬等方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准[7][8] 薪酬构成与发放 - 薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[12] - 独立董事津贴按月发，其他按规定执行[14] 薪酬调整与追回 - 离任按实际任期和绩效算薪酬[15] - 财务造假需重新考核并追回超额绩效薪酬[16]