薪酬方案期限 - 2026年度董事和高级管理人员薪酬方案适用期限为2026年1月1日至2026年12月31日[6][11] - 任期激励收入发放期限为2026年1月1日至2028年12月31日[13] 董事薪酬 - 独立非执行董事年度基本报酬7万元，担任专业委员会主任增加1万元，会议津贴3000元/次[7] - 公司除独立非执行董事外的董事由集团领导兼任，不在公司取酬[7] 高管薪酬 - 高管人员薪酬由年度薪酬和任期激励收入构成[12] - 2026年度高级管理人员年度薪酬按月预发，后续清算[13] 考核规定 - 高管人员年度业绩考核低于80分或年度综合考核评价为不称职，绩效年薪为0[12] - 任期业绩考核得分低于80分或任期综合考核评价为不称职，任期激励收入为0[12] 审议时间 - 2026年4月27日薪酬与考核委员会审议相关议案，4月29日董事会审议相关议案[14][15]