江西沐邦高科股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 为进一步完善江西沐邦高科股份有限公司（简称"公司"）董事、高 级管理人员的薪酬管理，建立科学、规范、激励与约束并重的公司治理结构和薪酬 体系，确保董事和高级管理人员勤勉尽责，提高公司经营管理水平，促进公司健康、 持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上市公司治理准则》等相关法 律法规及《公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事及高级管理人员。其中： （一）董事：包括非独立董事和独立董事； （二）高级管理人员：指经董事会聘任的总经理、副总经理、董事会秘书、财 务负责人以及《公司章程》规定的其他高级管理人员。 第三条 董事和高级管理人员薪酬管理制度应遵循以下原则： （一）战略导向原则：薪酬与公司长期发展战略、经营目标、企业文化相一致； （二）权责利统一原则：遵循"责、权、利"相结合，确保薪酬与个人承担的 管理责任、行使的管理权限相适应，实现责任、权限与收益的有机统一； （三）绩效挂钩原则：薪酬与个人职责、贡献、绩效相适应，激励与约束并重、 奖罚对等； （四）可持续发展原则：薪酬与公司可持续 ...