薪酬制度 - 制定董事、高管薪酬管理制度，适用对象为董事和高管[2] - 遵循公平、责权统一等原则[2] 调整依据 - 依据同行业、地区薪酬，通胀，公司经营等调整[3][4] 方案审批 - 薪酬与考核委员会提建议，董事方案经股东会批准，高管经董事会审议[6] 薪酬构成 - 高管薪酬由基本、绩效、中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[8] 发放方式 - 董事津贴按月发，非独立董事和高管按工资制度执行，部分绩效后支付[12][13] 费用处理 - 公司代扣代缴个税、社保等费用[14] 追回机制 - 财务造假追回超额绩效和中长期激励收入，违法违规减少或追回薪酬[14][16]