业绩总结 - 2025年氮氧化物排放818.0克，2024年为1487.8克；粒子排放29.3克，2024年为109.5克；硫氧化物排放60.2克，2024年为34.4克[24] - 2025年直接温室气体排放（范围1）为5296千克二氧化碳当量，密度为132千克二氧化碳当量/雇员；2024年分别为6233千克和160千克二氧化碳当量/雇员[26] - 2025年间接温室气体排放（范围2）为26408千克二氧化碳当量，密度为660千克二氧化碳当量/雇员；2024年分别为26550千克和681千克二氧化碳当量/雇员[26] - 2025年其他间接温室气体排放（范围3）为69千克二氧化碳当量，密度为2千克二氧化碳当量/雇员；2024年分别为65千克和2千克二氧化碳当量/雇员[26] - 2025年温室气体排放总量为31774千克二氧化碳当量，密度为794千克二氧化碳当量/雇员；2024年分别为32848千克和842千克二氧化碳当量/雇员[26] - 2025年温室气体排放密度较2024年下降5.7%[26] - 2025年纸张排放总量5.6千克，密度0.2千克/雇员，较2024年的8.5千克和0.3千克/雇员有所降低[35] - 2025年一般废弃物排放总量100千克，密度2.5千克/雇员，较2024年的170千克和4.4千克/雇员有所降低[35] - 2025年汽油消耗19,295千瓦 时，密度482千瓦 时/雇员，较2024年的22,709千瓦 时和582千瓦 时/雇员减少15%[40] - 2025年电力消耗37,195千瓦 时，密度929千瓦 时/雇员，较2024年的37,395千瓦 时和959千瓦 时/雇员下降3%[40] - 2025年用水137.0立方米，用水密度为每名雇员3.4立方米，与2024年相比略有减少[42] 用户数据 - 2025年12月31日，公司共有40名雇员[27] - 公司男性员工23人，占比57.5%，流失率17.4%；女性员工17人，占比42.5%，流失率11.8%[60] - 30岁或以下员工6人，占比15.0%，流失率0.0%；31 - 40岁员工17人，占比42.5%，流失率0.0%；41 - 50岁员工11人，占比27.5%，流失率54.5%；51岁或以上员工6人，占比15.0%，流失率0.0%[60] - 2025年12月31日有7名员工接受培训，受训员工百分比为18%，男性受训员工百分比为17%，女性为18%，高级管理层为33%，中级管理层为33%，一般员工为0%[67] - 2025年12月31日员工受训总时数为100，男性员工平均受训时数为2.6，女性为2.4，高级管理层为5，中级管理层为4.4，初级员工为0[67] - 公司目前向25名供应商进行采购，其中20名来自香港，5名来自中国[71] 未来展望 - 公司将2026年温室气体总排放密度目标维持在2025年的水平[26] - 公司达成2025年总纸张弃置密度水平目标，计划2026年维持该水平[35] - 公司计划2026年将电力消耗密度维持在2025年水平[42] - 公司计划2026年将用水密度水平维持在2025年水平[42] 新产品和新技术研发 无 市场扩张和并购 无 其他新策略 - 公司于2025年成立ESG专责工作小组并指派全职员工收集数据及编制报告[5] - 公司与股东及投资者通过股东大会、财务报告等渠道沟通[14] - 公司与客户通过前员工反馈、中期及年报等渠道沟通[14] - 公司与雇员通过培训活动、员工公告栏等渠道沟通[14] - 公司与供应商通过电子邮件、供应商管理会议等渠道沟通[14] - 公司与监管机构及政府部门通过互动及访问、公司网站沟通[14] - 公司与媒体、社区及公众通过本报告、媒体沟通[14] - 公司制定应对恶劣天气的应急措施，对重要资料进行备份[51] - 公司制定相关雇佣政策，涵盖招聘、待遇、晋升等方面，并定期审阅[53] - 公司为员工设立建议邮箱及绩效审核会议等沟通渠道[58] - 公司致力于创造包容协作的工作场所文化，提供平等机会，零容忍性骚扰或欺凌[59] - 公司制定安全计划和应急疏散程序，定期进行安全检查[64] - 公司利用内部资源为雇员举办不同形式培训，每年检讨相关政策及员工发展活动[66] - 公司制定供应商管理政策，通过项目评估和年度评估管理供应商，挑选新供应商时最少比较三家公司[72][73] - 公司实施预防商业贿赂管理政策，加强内部控制机制、反贪污及防贿赂工作[83] - 涉及金额较大的项目会公开招标，邀请最少三家供应商投标[83] - 公司成立调查团队，设立评估及通报渠道，禁止利用业务机会或权力获取个人利益[84] - 鼓励雇员及业务往来人士举报集团内疑似不当行为[84] - 公司与商业伙伴合作支持社区计划，培养雇员社会责任感[86] - 公司从艺术、文化及娱乐着手举办活动，提高社区生活质量[87] - 鼓励员工参与社区义工工作，增强企业价值[87]