薪酬结构 - 高级管理人员薪酬由基本年薪、绩效年薪和任期激励构成[12] - 绩效年薪占比原则上不低于基本年薪与绩效年薪总额的50%[12] 薪酬计算 - 绩效年薪=基本年薪×考核评价系数×绩效年薪调节系数[14] - 任期激励不超过任期内年度薪酬总水平的15%[14] 薪酬发放 - 依据审计财务数据考核，部分绩效年薪年报披露后支付[16] - 董事津贴按季度发放，高管薪酬按内部制度确定[16] 薪酬调整 - 分市场和岗位调整，基本年薪增长不高于职工平均工资[18] - 岗位变动薪酬同步变动，参考新岗位标准审议[19] 违规处理 - 严重违规扣减或不发绩效年薪或津贴[17] - 财报追溯重述追回超额绩效年薪和任期激励[21] - 违规造成损失减少或追回绩效年薪和任期激励[21] 办法生效 - 办法自股东会审议通过生效，对2026.1.1起有溯及力[25]