薪酬制度适用范围 - 制度适用于公司全体董事及高级管理人员[2] 薪酬构成与比例 - 董事和高级管理人员薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成[6] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[6] 薪酬方案流程 - 董事会薪酬与考核委员会拟定方案并考核监督[4] - 董事薪酬方案报董事会同意并股东会审议，高管报董事会批准[4] 薪酬确定与发放 - 薪酬按岗位和业绩确定，实际发放与经营业绩挂钩[9] - 部分绩效薪酬在年报披露和绩效评价后支付[7] 薪酬调整与追回 - 薪酬调整依据包括同行业薪资增幅等六项因素[17] - 公司因财务造假等追回超额发放的绩效年薪和任期激励[14]