员工持股计划资金与股份 - 初始拟筹集资金总额不超过15.50亿元[9] - 受让已回购股份总数不超过150,813,800股[7] - 全部有效员工持股计划所持股票总数累计不超公司股本总额10%[9] - 任一持有人所持有份额对应股票数量不超公司股本总额1%[9] - 拟受让上市公司回购股票价格为10.00元/股[9] 员工持股计划时间安排 - 存续期为36个月[10] - 所获标的股票分两期解锁，锁定期分别为12个月、24个月，每期解锁50%[10][11] - 考核年度为2026年 - 2027年[12] 解锁条件 - 第一个解锁期2026年净利润增长率不低于100%（以2023 - 2025年净利润平均数为基数）[12] - 第二个解锁期2027年净利润增长率不低于200%（以2023 - 2025年净利润平均数为基数）[12] - 个人绩效考核结果分A、B、C、D四级，解锁比例分别为100%、100%、80%、0%[13] 持有人会议 - 单独或合计持有1/3以上份额的持有人可提议召开[17] - 需合计持有1/2以上份额的持有人出席方可举行[17] - 管理委员会提前5个自然日发会议通知[18] - 每项议案经参与投票的持有人所持1/2以上份额同意视为表决通过（特殊情形除外）[20] - 单独或合计持有1/3以上份额的员工可在会前3个工作日提交临时提案[20] 管理委员会 - 由3名委员组成，设主任1人[22] - 委员由持有人会议选举产生，任期为存续期[22] - 主任由全体委员过半数选举产生[22] - 公司董事及高级管理人员不在管理委员会任职[22] - 会议召开提前5个自然日通知委员，临时会议提议后5个自然日内召集[24] - 会议应有过半数委员出席，决议需全体委员过半数通过[25] 其他规定 - 股东会授权董事会全权办理员工持股计划相关事宜[28] - 资产构成包括公司股票、现金存款及应计利息、资金管理收益等[30] - 存续期内，除特殊情况或经持有人会议通过，持有人份额不得质押、担保等[30] - 锁定期内，持有人不得要求分配权益及转让份额[30] - 员工因工伤丧失劳动能力、退休或死亡，个人层面解锁比例为100%[31] - 存续期届满或提前终止后，30个交易日内完成清算[32] - 计划设立后变更，需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意，并提交董事会审议通过[36] - 存续期届满前2个月，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交董事会审议通过，存续期可提前终止或延长[36] - 公司融资时，员工持股计划参与及资金解决方案需经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意方可实施[36] - 董事会审议后2个交易日内公告相关文件，股东会前2个交易日内公告法律意见书[38] - 股东会决议需经出席会议的非关联股东所持表决权过半数通过[38] - 计划自上市公司公告标的股票登记至名下之日起生效[40]