员工持股计划调整 - 调整前拟筹集资金总额上限11.12亿元，受让股份占总股本4.19%[18] - 调整后拟筹集资金总额上限15.50亿元，受让股份占总股本3.95%[19] - 调整前股票购买价格7.37元/股，调整后10.00元/股[16][17] - 调整前总人数不超2500人，董事及高管9人，占比2.65%[13] - 调整后总人数不超2500人，董事及高管8人，占比3.16%[14] - 调整前股票锁定期12个月，调整后分两期解锁，锁定期12、24个月[23] 员工持股计划考核 - 考核年度2026 - 2027年，2026年净利润增长率不低于100%，2027年不低于200%[28] - 个人绩效考核分A、B、C、D四级，解锁比例分别为100%、100%、80%、0%[29] 员工持股计划其他规定 - 存续期均不超36个月，锁定期满且为货币资产可提前终止[21][22] - 特定期间不得买卖公司股票，如年报、半年报公告前十五日内[23][26] - 管理委员会新增审议收回权益份额处置方案职责[31] - 员工不能胜任或绩效不合格，权益零对价转让或承接[34] - 工伤、退休、死亡后，个人绩效不纳入解锁条件，解锁比例100%[34] - 各期员工持股计划独立管理核算，权益不合并计算[36][37]