薪酬制度修订 - 办法经2026年5月29日董事会审议修订，需股东会批准[1] 薪酬比例与考核 - 董高年度绩效薪酬占比原则上不低于50%[8] - 长周期考核含3年及以上长期指标[9] 薪酬支付 - 基本薪酬按月发，年度绩效按年清算后发[9][11] - 绩效薪酬递延支付起付年不早于第2年，期限不少于3年[13] 薪酬管理与追溯 - 董事会薪酬与提名委员会制定考核标准等[5] - 财务重述时追回董高超额发放薪酬[22] 子公司与办法生效 - 子公司参照制定制度，报党委研究后执行[19] - 办法经股东会通过后生效，原办法废止[19]