薪酬管理办法修订 - 《董事和高级管理人员薪酬管理办法》经2026年5月29日公司第六届董事会第十七次会议审议修订，尚需股东会审议批准[4] 薪酬组成与发放 - 执行董事、高级管理人员薪酬由基本薪酬、年度绩效薪酬和中长期激励收入等组成，年度绩效薪酬占比原则上不低于50%[11] - 基本薪酬按月发放，水平由董事会薪酬与提名委员会审核确定[12] - 年度绩效薪酬按年度清算后发放，与公司经营等挂钩[12] 考核与递延支付 - 纳入长周期考核人员绩效考核指标含3年及以上长期指标[12] - 董事、高级管理人员年度绩效薪酬递延支付年限不少于3年[16] 薪酬追回与监督 - 公司财务重述时对董事、高级管理人员薪酬重新考核并追回超额部分[17] - 董事会审计委员会监督股东会薪酬分配决议执行及履职行为[19] 其他规定 - 子公司参照本办法制定薪酬管理制度并报党委研究[22]