适用人员 - 制度适用于董事会成员和高级管理人员[2] 薪酬与考核原则 - 薪酬与考核管理遵循合规、业绩挂钩等五项原则[3] 方案决定与批准 - 董事薪酬方案由股东会决定，高级管理人员薪酬方案由董事会批准[5] 责任主体与职责 - 董事会承担薪酬管理主体责任，薪酬与考核委员会负责制定考核标准和薪酬政策[7] 考核周期与结果 - 董事、高级管理人员实施年度考核，每年一次[9] - 董事履职评价分称职、基本称职和不称职三个结果[10] - 董事长等实行长周期考核，绩效指标含3年及以上长期指标[10] 考核特殊规定 - 合规总监等年度考核不得采取影响独立性的方式[12] - 重大违规问题一票否决，绩效考核等级为不合格[12] - 取消考核年度评优评先资格及次年晋升资格[12] 薪酬比例与支付 - 绩效薪酬占比原则上不低于60%[14] - 绩效薪酬递延支付比例为40%，起付年不早于第2年[15] 特殊情况披露 - 公司盈利转亏损或亏损扩大，董事等平均绩效薪酬未降需披露原因[15] 监督与披露 - 董事会审计委员会监督薪酬方案制定等全过程[19] - 公司按规定披露相关材料[19] 监管与执行 - 薪酬管理与考核遵守陕西省国资监管规定，接受监督检查[20] - 子公司参照制度制定相关制度，报公司党委前置研究后执行[22] 制度施行 - 本制度自股东会审议通过之日起施行，原试行方案废止[22]