广州恒运企业集团股份有限公司 董事、高级管理人员薪酬管理制度 第一章 总则 第一条 制定目的与依据 为建立健全广州恒运企业集团股份有限公司（以下简称"公司"）董事及高 级管理人员薪酬管理与激励约束机制，科学、公平、客观地评价董事及高级管理 人员经营业绩与履职成效，强化责任担当与价值创造导向，规范薪酬管理，保障 公司持续健康高质量发展，维护公司、股东及相关方合法权益，根据《中华人民 共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市公司股 权激励管理办法》等法律法规、监管规定及公司《章程》，结合公司实际，制定 本制度。 第二条 适用范围 本制度适用于公司董事以及《公司章程》规定的高级管理人员。 第三条 基本原则 （一）坚持按劳分配原则。以岗位职责、履职绩效和实际贡献为分配依据， 体现责任与报酬相匹配、贡献与薪酬相挂钩。 （二）坚持激励与约束相统一原则。薪酬与经营业绩、风险管控、履职情 况紧密挂钩，短期激励与中长期激励有机结合，强化正向激励与风险约束并重。 （三）坚持效率与公平相兼顾原则。薪酬水平与企业功能定位、经营规模、 行业对标及发展阶段相适配，合理拉开薪酬差距，兼顾内部公平与市场竞争力， 杜绝 ...