薪酬组成 - 董事、高管薪酬由基本、绩效和中长期激励收入组成，绩效占比不低于50%[8] - 独立董事实行固定津贴制度，按月支付[8] 薪酬发放 - 担任职务的董事、高管基本薪酬按月发，绩效预发，其余年报披露和评价后支付[12] - 董事、高管离任按实际任期和考核表现核算发放薪酬[12] 薪酬调整 - 公司盈亏变化，董事、高管平均绩效薪酬未相应下降需披露原因[12] 薪酬追回 - 公司财务追溯重述，追回董事、高管超额发放的绩效和中长期激励收入[14] 薪酬限制 - 发生违法违规，公司有权扣减或取消绩效薪酬或津贴发放[14]