拉普拉斯新能源科技股份有限公司 董事和高级管理人员薪酬管理制度 （三）长远发展原则：个人薪酬与公司长远利益相结合； （四）激励约束并重原则：薪酬发放与绩效考核、奖惩及激励机制相挂钩。 第四条 工资总额决定机制：公司董事、高级管理人员的工资总额以上年度 工资总额为参考，结合公司经营业绩、经营计划完成情况、同行业薪资水平及其 变化情况、个人履职情况以及公司未来发展规划等因素综合确定。 第二章 薪酬管理机构 1 第一章 总则 第一条 为进一步完善拉普拉斯新能源科技股份有限公司（以下简称"公司"） 董事和高级管理人员薪酬管理，建立和完善经营者的激励约束机制，保持核心管 理团队的稳定性，有效地调动董事和高级管理人员的工作积极性，提高公司经营 管理水平，促进公司健康、持续、稳定发展，根据《中华人民共和国公司法》《上 市公司治理准则》等法律、法规、规范性文件及《拉普拉斯新能源科技股份有限 公司章程》（以下简称《公司章程》）、公司《董事会薪酬与考核委员会工作细 则》等有关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。 第二条 本制度适用于公司董事和高级管理人员。高级管理人员指《公司章 程》规定的高级管理人员，包括公司总经理、副总经 ...