员工持股计划合规性 - 公司不存在禁止实施2026年A股员工持股计划的情形[2] - 员工持股计划制定及决策程序合法有效[3] - 拟定的持有人主体资格合法有效[4] 员工持股计划合理性 - 无强制员工参与持股计划的情形[2] - 内容符合规定，不损害公司及全体股东利益[3] - 实施该计划有利于建立利益共享机制[4] 员工持股计划推进 - 董事会薪酬与考核委员会同意实施并提交审议[4]