薪酬比例与发放 - 绩效薪酬占比原则上不低于60%[9] - 任期激励标准以任期内绩效年薪20%为基数核定[9] - 一定比例绩效薪酬在年报披露和绩效评价完成后发放[13] - 绩效薪酬递延支付不少于3年[14] 薪酬机制与制度 - 构建工资总额决定机制[6] - 建立健全薪酬市场对标体系[6] 薪酬方案制定 - 董事会薪酬与考核委员会制定董高薪酬方案[6] - 董事薪酬方案由股东会决定，高管薪酬方案由董事会批准并向股东会说明[6] 薪酬考核与追回 - 党委对董高薪酬方案前置研究讨论[7] - 对董事分类考核，高管按公司办法考核[11] - 财务造假重述财报时追回董高超额薪酬[16]