上市情况 - 公司H股于2015年6月1日在港交所主板上市[3] - A股于2010年2月26日在上海证券交易所上市[3] - 全球存托凭证于2019年6月在伦敦证券交易所上市[3] 薪酬管理 - 薪酬管理遵循树立正确经营理念等原则[5][6][8] - 董事会负责建立健全薪酬制度[10] - 经营管理层组织实施董事会薪酬管理决议[10] - 工资总额实行预算管理并报送决算情况[13] - 薪酬福利体系由现金性报酬及中长期激励等构成[15] - 薪酬标准根据经营等情况确定[15] 绩效考核 - 董事、高级管理人员绩效考核遵循目标共担等原则[17] - 绩效考核指标包括3年以上长期指标[18] - 绩效薪酬占比原则上不低于50%[20] 薪酬方案 - 董事薪酬方案由股东会决定并披露[19] - 高级管理人员薪酬方案由董事会批准并向股东会说明披露[19] 支付与机制 - 中高层及骨干员工实施延期支付[21] - 建立薪酬止付追索机制[21] 制度相关 - 薪酬管理纳入声誉风险管理体系[22] - 可在制度框架下制定或修订具体制度[24] - 制度支持文件包括外部法规和内部规章[24] - 本制度经股东会审议通过后，自2026年1月1日生效[24]