财务表现 - 2022财年总收益为146,500,000港元，较2021财年期间的140,100,000港元有所增加[9] - 2022财年净亏损为62,300,000港元，较2021财年期间的77,100,000港元有所减少[9] - 百貨店业务收益为146,200,000港元，占公司总收益的99.8%[10] - 2022财年其他收入及收益净额为18,800,000港元，主要来自应收送贈的推算利息收入和股息收入[11] - 2022财年销售及分销开支为80,700,000港元，主要由使用权资产折旧和员工福利开支构成[12] - 2022财年一般及行政开支为53,200,000港元，主要由员工福利开支构成[13] - 2022财年财务成本为27,800,000港元，主要来自租赁负债的利息和贷款利息[15] - 2022财年公司股权持有人应占亏损为59,000,000港元，主要受Covid-19疫情影响[16] - 百貨业务分部亏损为35,200,000港元，较2021财年期间的63,200,000港元有所减少[18] - 2022财年证券买卖业务分部亏损为2,600,000港元，主要由于已变现亏损净额和股息收入减少[20] - 公司现金及银行结存、已抵押银行结存及存款为约182,500,000港元，较上年的156,200,000港元有所增加[22] - 公司负债比率约为254%，较上年的169%有所上升[22] - 公司利息开支为约27,800,000港元，较上年的25,700,000港元有所增加[23] - 公司附息银行借贷为约141,000,000港元，较上年的144,500,000港元有所减少[23] - 公司流动负债净额约为240,097,000港元，较上年的180,974,000港元有所增加[25] - 公司股权持有人应占权益约为128,988,000港元，较上年的188,849,000港元有所减少[25] - 公司现金及银行结存为约98,188,000港元，较上年的54,092,000港元有所增加[25] - 公司2022财年出现亏损[106] - 公司2022财年未派发股息[107] - 公司2022财年五大客户销售额及五大供应商采购额分别占公司营业额及采购额的30%以下[112] - 公司2022财年无生效的购股权计划[110] - 公司2022年12月31日无可分派储备[111] - 公司2022年12月31日主要股东伟禄集团控股有限公司持有公司已发行股本约75.00%[118] - 公司2022年12月31日董事林晓辉博士及行政总裁苏娇华女士分别持有公司股份权益约75.00%[119] - 公司2022财年向每位董事提供委任函，无董事与公司签有不可于一年内终止的服务合约[116] - 公司2022财年独立非执行董事均确认其独立性[115] - 公司2022财年执行董事林晓辉博士及苏娇华女士在部分附属公司担任董事职务[117] - 公司于2022年12月31日维持了占已发行股份总数不少于25%的公众持股量[127] - 2022财年集团捐款为100,000港元，相比2021年减少了150,000港元[128] - 2022财年公司或其附属公司未购买、出售或赎回公司上市股份[125] - 2022财年公司董事或行政总裁在公司或其联营公司的股份、相关股份或债券中无任何权益或淡仓[121] - 2022财年公司董事或其配偶或未满18岁子女未通过任何安排获得公司或其他机构股份或债务证券的利益[122] - 2022财年公司董事及各自关联实体未在公司或其附属公司订立的重大交易、安排或合约中拥有重大权益[124] - 2022财年公司董事未在直接或间接与集团业务构成竞争或可能构成竞争的业务中拥有权益[126] - 2022财年应付外聘核数师的核数服务费总计约2,080,000港元[81] - 公司没有固定的派息比率，股息金额将视乎集团的财务业绩、现金状况等因素[83] - 公司主要财务及业务业绩指标包括收益、财务成本、股權持有人應佔虧損及負債權益比率[100] - 公司2022财年未派发股息[107] 业务运营 - 公司主要业务包括经营百貨店、证券买卖及提供一般及人寿保险[98] - 公司共有161名员工，较上年的198名有所减少[30] - 公司不建议派付2022财政年度股息[31] - 公司已遵守企业管治守则所载之守则条文，除守则条文C.1.6外[36] - 2022财年董事会召开5次董事会会议和1次股东大会[44] - 独立非执行董事占董事会人数三分之一以上[47] - 董事会设有四个委员会：审核委员会、薪酬委员会、提名委员会及执行委员会[60] - 审核委员会由独立非执行董事余亮晖先生、袁宝玉先生及钟振雄先生组成，余亮晖先生为审核委员会主席[61] - 薪酬委员会由独立非执行董事袁宝玉先生、余亮晖先生及钟振雄先生组成，袁宝玉先生为薪酬委员会主席[64] - 2022财年审核委员会举行2次会议，所有成员均出席[63] - 董事须参与持续专业发展，2022财年董事已获提供相关阅读材料[58] - 2022财年董事接受培训情况：所有执行董事和独立非执行董事均接受有关企业管治、监管发展及其他相关主题的培训[59] - 董事须向公司披露所担任其他职务的详情，董事会定期审查各董事的贡献[53] - 董事会在2022财年对所有重大事务具有决定权，涉及政策事务、策略及预算、内部监控及风险管理、重大交易、财务资料、委任董事及其他重大营运事项[54] - 薪酬委员会在2022财年举行了一次会议，审查薪酬政策和架构[66] - 高級管理層成員的年度薪酬范围为零至1,500,000港元，共有4名雇员[66] - 提名委员会在2022财年举行了一次会议，审查董事会架构和独立非执行董事的独立性[70] - 执行委员会在2022财年举行了12次会议，监督运营和战略目标的执行[72] - 公司有一名女性董事，董事会目标保持至少一名女性代表[74] - 集团161名员工中，男女比例分别为33.54%和66.46%[74] - 董事审查了管理层的现金流量预测，涵盖不少于12个月的期间[78] - 公司设有政策保障股东利益及权利，股东大会上的所有决议案将根据上市规则以投票表决方式进行[91] - 公司设有渠道促进与股东的沟通，包括举行股东周年大会、尽早公布中期及全年业绩等[96] - 公司致力于发展及维护与股东及投资者的持续关系及有效沟通，设有股东通讯政策[96] - 公司持续更新合规及风险管理政策及程序，已遵守对业务及营运有重大影响的相关法例及法规[101] - 公司视员工为最重要及最具价值的资产，提供优厚薪酬待遇及全面表现评核制度[103] - 公司设有政策保障股东利益及权利，股东大会上的所有决议案将根据上市规则以投票表决方式进行[91] - 公司设有渠道促进与股东的沟通，包括举行股东周年大会、尽早公布中期及全年业绩等[96] - 公司2022财年出现亏损[106] - 公司2022财年未派发股息[107] - 公司2022财年五大客户销售额及五大供应商采购额分别占公司营业额及采购额的30%以下[112] - 公司2022财年无生效的购股权计划[110] - 公司2022年12月31日无可分派储备[111] - 公司2022年12月31日主要股东伟禄集团控股有限公司持有公司已发行股本约75.00%[118] - 公司2022年12月31日董事林晓辉博士及行政总裁苏娇华女士分别持有公司股份权益约75.00%[119] - 公司2022财年向每位董事提供委任函，无董事与公司签有不可于一年内终止的服务合约[116] - 公司2022财年独立非执行董事均确认其独立性[115] - 公司2022财年执行董事林晓辉博士及苏娇华女士在部分附属公司担任董事职务[117] - 公司于2022年12月31日维持了占已发行股份总数不少于25%的公众持股量[127] - 2022财年集团捐款为100,000港元，相比2021年减少了150,000港元[128] - 2022财年公司或其附属公司未购买、出售或赎回公司上市股份[125] - 2022财年公司董事或行政总裁在公司或其联营公司的股份、相关股份或债券中无任何权益或淡仓[121] - 2022财年公司董事或其配偶或未满18岁子女未通过任何安排获得公司或其他机构股份或债务证券的利益[122] - 2022财年公司董事及各自关联实体未在公司或其附属公司订立的重大交易、安排或合约中拥有重大权益[124] - 2022财年公司董事未在直接或间接与集团业务构成竞争或可能构成竞争的业务中拥有权益[126] - 2022财年公司审核委员会由三位独立非执行董事组成，定期举行会议并审阅集团内部监控及财务报告程序[129] - 公司将于股东周年大会上提呈决议案，续聘致同（香港）会计师事务所有限公司为核数师[130] - 公司主席林晓辉博士及行政总裁苏女士分别持有985,471,362股及985,471,362股公司股份权益[120] - 公司致力于将可持续发展方案纳入日常运营及管理中[148] - 环境、社会及管治报告遵守香港联交所上市规则附录二十七的“不遵守就解释”条文[149] - 报告期为2022年1月1日至2022年12月31日[149] - 报告范围仅限于香港的零售及办公业务[149] - 董事会已审阅报告的披露内容[149] - 公司定期与利益相关者沟通，了解其对可持续发展议题的关注[151] - 公司参考同行及本地和地区的可持续发展准则，确保在可持续发展重点和策略上与之相符[151] - 董事会及管理层定期检视对业务和运营有重大影响的可持续发展议题[151] - 公司认为在本报告中讨论的议题对集团有重大影响[151] - 公司致力于提供公正、诚实及具透明度的表现描述[150] - 公司致力于环境及社区的长期可持续发展，本期未发现严重违反相关环境法例的情况[161] - 公司通过优化物流网络效率，降低行驶里程和时间，持续改善燃料效率和运输网络，减少排放量[163] - 公司本期排放41克硫氧化物（SOx），9,891克氮氧化物（NOx），947克悬浮粒子（PM），主要由自有车队排放[164] - 公司通过废物分类和材料重复利用，减少运营过程中产生的废物，提倡电子通讯替代纸质通讯，推广纸张重用和碳粉盒回收[165][166] - 公司遵循联交所“环境、社会及管治报告指引”进行汇报，以实现年度表现比较[154] - 公司根据重要性原则，侧重于业务及销售活动的环境及社会影响，识别并优先处理重要议题[155] - 公司董事会负责监督集团旗下所有运营公司的长期可持续发展，包括可持续发展的风险及绩效管理[156] - 公司制定并不断检讨企业管治守则，确保透明度、问责性和独立性[158] - 公司通过建设性沟通与利益相关者互动，包括会议、访谈、电话通话、邮件及员工绩效评估面谈[160] - 公司环境、社会及管治工作组每年至少进行一次会议，交流信息及最佳实践，协助董事会审查及检讨集团在环境、社会及管治方面的表现[157] - 公司已回收废纸1,322.24千克，碳粉盒回收185.98千克[167] - 公司温室气体排放总量为754.29吨二氧化碳当量，其中范围1排放7.02吨，范围2排放747.27吨[172] - 公司能源消耗总量为1,821,203.35千瓦时，其中电能消耗1,793,939.00千瓦时，柴油消耗26,585.77千瓦时，汽油消耗678.59千瓦时[173] - 公司每名员工平均温室气体排放量为4.69吨二氧化碳当量[172] - 公司每名员工平均能源消耗量为11,311.82千瓦时[173] - 公司已采取措施减少包装材料使用，纸箱消耗225个，胶袋消耗83,100个[175] - 公司致力于优化包装设计，减少包装材料使用[175] - 公司严格遵守香港法例第603章《产品环保责任条例》，每个购物袋收取1港元[174] - 公司已制定温室气体排放目标，将下一年排放量维持在同一水平[168] - 公司已制定能源使用效率目标，将下一年能源消耗维持在同一水平[169] - 公司员工总数为161人[181] - 员工性别分布：女性107人，男性54人[182] - 员工年龄分布：<30岁10人，30-50岁55人，>50岁96人[182] - 员工雇佣类型分布：兼职26人，全职135人[182] - 员工流失率：总体39.75%，女性42.99%，男性33.33%[182] - 员工培训总时数为10小时，较上期减少2.5小时[188] - 按性别划分的受训员工百分比：女性7.48%，男性3.70%[189] - 按雇佣类别划分的受训员工百分比：高级10.00%，中层18.75%，一般4.44%[189] - 按性别划分的每名员工平均受训时数：女性4.56小时，男性4.00小时[