财务数据关键指标变化 - 截至2022年12月31日止年度，集团其他净亏损约116.1万港元，2021年为其他净收益约698万港元[85] - 集团每股资产净值由2021年64.0港仙减少至2022年59.9港仙[86] - 截至2022年12月31日止年度，集团销售成本约11.05369亿港元，较2021年增加约148%[91] - 截至2022年12月31日止年度，集团行政及其他开支较2021年增加约156.7万港元[92] - 截至2022年12月31日止年度，集团公司拥有人应占年内溢利约5034万港元，较2021年减少约64%[93] - 2022年12月31日，公司银行结余及现金约1.43105亿港元，2021年为1.577亿港元[105] - 2022年销售成本约2.68057亿港元，较2021年约4.44857亿港元减少约40%；毛利约1.38385亿港元（毛利率34.0%），较2021年约2.36864亿港元（毛利率34.7%）减少约42%[106] - 2022年12月31日，公司资产总值约36.50157亿港元（2021年：38.97027亿港元），资产净值约20.33356亿港元（2021年：21.72375亿港元），流动比率为0.28（2021年：0.31）[117] - 2022年12月31日，公司拥有承兑票据约6318.1万港元（2021年：5771.6万港元），本金8000万港元承兑票据零利息，2025年10月9日到期[118] - 2022年12月31日，集团银行及其他贷款约为1.60905亿港元，2021年为1.77019亿港元；定息借贷年固定利率为12%；浮息借贷利率为每年贷款最优惠利率加不同百分比；资产负债比率为8.5%，2021年为8.8%[142] - 截至2022年12月31日止年度，集团员工成本约为2387.3万港元，2021年为2435.1万港元[144] 各条业务线数据关键指标变化 - 截至2022年12月31日止财政年度，集团黄金开采业务营业额约4.06442亿港元，较2021年减少约40%[94] - 2022年金锭销售量约2.05吨，黄金回收业务营业额约8.38422亿港元，销售成本约8.37312亿港元，毛利约111万港元[104] - 2022年祥顺矿业等公司完成坑探工程约7970米、坑内钻探工程约11619米、地表钻探工程约800米[110] - 2022年祥顺矿业及德兴矿业地下采矿产量192.71千吨，平均金品位5.15克/吨；精矿产量黄金平均金品位61.85克/吨，精矿中金属14.7891392吨[110] - 2022年勘探及开发工程费用4.4913亿千港元，开采矿石费用16.2313亿千港元，总计20.7226亿千港元[112] - 2022年下半年公司在中国内地扩展黄金回收业务，虽利润率低但可拓宽收入来源等[133] 雇员相关数据 - 2022财年男性雇员165人，女性雇员41人，总计206人[23] - 2022财年高级雇员、经理及高级经理共24人，董事及管理层共11人，一般员工171人[23] - 2022财年公司雇员总数205人，其中男性171人，女性34人；全职206人，兼职0人；中国201人，香港5人[47][48] - 2021财年公司雇员总数205人，其中全职205人，兼职0人[47] - 2022财年中国雇员流失30人，流失率14.9%；香港雇员流失3人，流失率60.0%；总计流失33人，流失率16.0%[61] - 2021财年中国雇员流失37人，流失率18.5%；香港雇员流失0人，流失率0.0%；总计流失37人，流失率18.0%[61] - 2021财年公司雇员总数205人，其中中国200人，香港5人[73][74] - 2022财年男性雇员总数30人，流失率18.2%；女性雇员总数3人，流失率7.3%；总雇员流失率16.0%[78] - 2022财年另一统计维度男性雇员总数29人，流失率17.0%；女性雇员总数8人，流失率23.5%；总雇员流失率18.0%[78] - 2022年12月31日，公司分别在香港及中国内地聘用约5名及201名雇员[124] 气候与环境相关 - 公司计划截至2025年将运营采购电力的温室气体排放减少[6][7] - 2022财年公司每年温室气体排放量范围二为12.5%[20] - 董事会与管理层将举行季度会议讨论潜在气候风险并提出缓解措施及追踪计划[19] - 公司采用政府间气候变化专门委员会两种排放情景及国际能源署两种情景评估业务运营[17] - 2022财年总金精矿重量减少7452.6吨，叉车柴油使用量减少[1] - 公司制定“停转停工，复转复工”政策，就电力管理建立赏罚制度[1] 公司治理与会议相关 - 薪酬委员会年内举行一次会议，批准执行董事及高级管理人员酌情花红付款等事项[32] - 年内共举行七次董事会会议，包括四次定期会议[50] - 公司已采纳上市规则附录10所载标准守则，全体董事确认全面遵守规定标准[36] - 截至2022年12月31日止年度，公司应用联交所上市规则附录14所载企业管治守则原则及守则条文及相关上市规则[164] - 自2014年1月31日游宪生辞任后，公司未委任新主席，2022年主席未与独立非执行董事举行无其他董事出席的会议[165] - 截至2022年12月31日止年度内，董事会最少有三名独立非执行董事及最少一名具备合适专业资历或会计等专业知识[194] - 独立非执行董事占董事会三分之一以上[195] - 杨国权先生被推选为2022年6月10日举行的公司股东周年大会主席[189] - 公司全体董事年内参与持续专业发展并提供培训记录[200] - 董事杨国权、史兴智、师胜利、朱耿南、梁绪树、梁家和出席董事会会议次数为7/7[198] 人力资源政策相关 - 公司员工有权享受法定假日、婚假、丧假、产假、哺乳假、病假、事假、探亲假及年假等假期福利[37] - 公司作为平等机会雇主，在人力资源及就业决策中促进反歧视和平等机会，对职场歧视等行为零容忍[38] - 2022财年公司人力资源政策遵守香港及中国适用雇佣法律法规，包括香港法例第57章雇佣条例等多项法规[63] - 公司采取透明清晰的年度招聘程序，确保招聘符合“公开、公平、透明、规范”原则[64] - 公司参考员工晋升市场基准，为表现优异和有潜力的合格雇员提供平等晋升机会[64] 矿产资源相关 - 截至2022年12月31日止年度，控制类JORC矿产资源矿石量3962.1千吨，金品位7.42克/吨，金金属含量29.4吨；推断类矿石量1019.7千吨，金品位6.96克/吨，金金属含量7.1吨[100] - 矿产储量采用3.5克/吨之边界金品位，矿产资源采用1.0克/吨之边界金品位[139] 公司人员履历相关 - 杨国权49岁，2014年12月1日获委任为公司执行董事，亦为财务总监等[137] - 师胜利59岁，2017年6月14日获委任为公司执行董事，亦为附属公司总工程师[157] - 朱耿南66岁，2007年5月16日获委任为公司独立非执行董事[159] - 梁绪树在金矿采矿行业拥有逾20年管理及运营经验，目前为中国职业安全健康协会副秘书长等[160] - 史兴智是国土资源部认可的高级地质工程师，曾担任多项职务，后成为公司执行董事[156] - 梁家和49岁，2017年8月25日获委任为公司独立非执行董事[161] - 梁丽明46岁，2007年7月加入公司，处理会计事宜有20年经验[163] - 杨先生从事会计及财务工作逾20年，2007年1月17日至2014年2月28日曾任公司执行董事等职[177] - 史兴智67岁，2017年2月21日获委任为公司执行董事[178] - 师先生是高级地质工程师，有丰富地质工作经验，曾在多家公司任职[179] - 朱先生在经济及贸易方面累积逾20年管理及营运经验[180] - 游宪生博士2014年1月31日辞任公司主席及执行董事后，公司未委任新主席[187] - 王辉先生2016年6月1日辞任公司行政总裁后，公司未委任新行政总裁[187] - 公司秘书自2016年6月1日起向公司执行董事汇报[191] 黄金市场相关 - 2022年大部分时间黄金价格因利率上升及美元强势面临阻力但维持稳定，2022年是十年内黄金需求最旺盛的一年[173] - 通胀持续缓解、美元转弱、经济衰退及地缘政治风险升高将支撑2023年黄金价格，公司预期黄金需求及价格可能上升[173] 生产影响相关 - 2022年因疫情等因素，中国政府实施防控措施致金精矿停产，公司产量及销量下降，2023年将努力恢复正常生产[151]