股份奖励计划概述 - 公司采纳了2022年股份奖励计划，旨在激励和吸引关键人才，计划有效期为10年[3][4] - 2022年股份奖励计划不涉及发行新股或新证券，因此不构成上市规则第十七章项下的股份期权计划[2] - 2022年股份奖励计划不涉及发行新股或新证券期权，因此不构成上市规则第十七章项下的股份期权计划[16] 股份奖励计划的股份来源与限制 - 计划项下可授予的股份总数不得超过公司已发行股本的3%，即约2.5亿股股份[7] - 任何12个月期间内，个别承授人可能获得的奖励股份不得超过公司已发行股本的1%[7] - 公司已预留或指示受托人在联交所购买现有股份，以满足计划要求，不会为落实奖励而发行新股[9] - 2021年年报日期，根据该计划可供发行的证券总数为98,776,000股，占已发行股份的约1.06%[16] 股份奖励计划的管理与参与者 - 计划由董事会管理，执行董事陈燕玲女士及缪瑰丽女士被授予管理计划的权力[5] - 合资格参与者包括董事、高级及中级管理层、专业技术人员等[6] - 向董事、最高行政人员或主要股东授出奖励需经独立非执行董事事先批准[11] 股份奖励的授予与归属条件 - 奖励授予需考虑承授人对公司的贡献、公司财务状况及集团整体业务目标[10] - 奖励分阶段归属，首批33.33%的奖励应于首个归属日期归属，第二批33.33%于第二个归属日期归属，最后33.33%于第三个归属日期归属[12] - 奖励归属条件包括持续服务、承授人履行归属条件及奖励协议所述的其他适用条件[12] - 未达到公司或承授人表现目标时，已归属奖励金额可按一定比例进一步调减[12] - 奖励协议中规定的奖励期限应与奖励协议一致，管理人有权调整归属时间表[12] 股份奖励的归属后处理 - 奖励归属后，股份将以信托名义转让给承授人，或通过市场交易出售并以现金支付[13] - 承授人在奖励归属前不享有股东权利，包括投票权和获得股息的权利[14] - 奖励归属后，承授人将拥有作为股东的所有权利，包括投票权和获得股息的权利[14] 股份奖励计划的终止与失效 - 董事会可自行决定终止该计划，未归属奖励在特定情况下自动失效及撤销[15]