财务表现 - 2021年全媒体总账单为人民币109.9亿元，同比增长25%[14] - 2021年总收入为人民币78.4亿元，同比增长23%[14] - 2021年净溢利为人民币2.544亿元，同比增长91%[14] - 2021年公司收益为人民币7,841,417千元，同比增长23%[21] - 2021年公司除所得税前溢利为人民币332,512千元，同比增长87%[21] - 2021年公司总资产为人民币3,415,598千元，同比增长40%[21] - 2021年公司权益总额为人民币1,233,484千元，同比增长432%[21] - 2021年公司保留盈利为人民币407,706千元，同比增长89%[21] - 公司2021年线上营销解决方案业务收益增长23.2%，达到人民币7,835.4百万元，占总收益的99.9%[25] - 电商行业是公司最大的广告主客户群，2021年收益增长17.4%至人民币3,946.5百万元[29] - 互联网服务行业收益增长38.7%至人民币1,274.2百万元，主要由于获得新客户[29] - 游戏行业收益增长27.5%至人民币1,226.1百万元，主要由于经常性客户的账单增长[29] - 公司2021年销售成本增加22.1%至人民币7,248.3百万元，主要由于流量获取及监测成本增加[30] - 公司2021年毛利增长32.0%至人民币429.4百万元，毛利率从5.1%上升至5.5%[31] - 公司2021年销售开支增加46.5%至人民币27.5百万元，主要由于销售及营销人员数量及平均薪酬增加[33] - 公司2021年行政开支增加46.3%至人民币65.4百万元，主要由于上市开支及咨询及专业服务费增加[34] - 研发开支由2020年的440万元人民币增加212.1%至2021年的1370万元人民币，主要用于升级优量引擎平台及SaaS技术[35] - 金融资产减值亏损净额由2020年的5370万元人民币减少47.1%至2021年的2840万元人民币，主要由于信贷控制体系及营运资金管理能力提升[36] - 其他收入由2020年的350万元人民币增加1146.7%至2021年的4380万元人民币，主要由于增值税减免[37] - 财务成本净额由2020年的2740万元人民币减少11.0%至2021年的2440万元人民币，主要由于保理借款及关联方借款利息减少[38] - 所得税开支由2020年的4500万元人民币增加73.6%至2021年的7820万元人民币，主要由于应课税溢利增加[39] - 公司拥有人应占年内溢利由2020年的1.332亿元人民币增加91.0%至2021年的2.544亿元人民币[40] - 纯利率由2020年的2.1%增加至2021年的3.2%[41] - 应收账款由2020年增加约4.536亿元人民币，与业务扩张一致[46] - 现金及现金等价物由2020年的1.302亿元人民币大幅增至2021年的4.999亿元人民币，主要来自全球发售所得款项[48] - 银行借款由2020年的7010万元人民币增至2021年的1.001亿元人民币，实际年利率介于3.9%至4.5%[47] - 2021年毛利率为5.5%，较2020年的5.1%有所提升[55] - 2021年纯利率为3.2%，较2020年的2.1%显著增长[55] - 2021年股本回报率为20.6%，较2020年的57.4%大幅下降[55] - 2021年资产回报率为7.4%，较2020年的5.5%有所提升[55] - 2021年流动比率为1.5，较2020年的1.1有所改善[55] - 2021年杠杆比率为0.3，较2020年的1.0显著下降[55] - 2021年净负债权益比率为0.1，公司处于净现金状态[55][61] 业务发展 - 公司于2021年11月8日成功在联交所主板上市[8] - 2021年客户数、客户平均账单金额、客户留存率均有所提升[7] - 公司通过技术赋能短视频广告的策划、制作和精准触达[11] - 公司提供直播电商一站式解决方案，借助丰富的线上营销经验和内容制作能力[12] - 公司开发了优量引擎平台，连接媒体营销API和广告客户后台，实现营销方案的闭环[13] - 5G和AI技术的广泛应用促进了中国线上短视频营销市场的高速发展[14] - 公司媒体合作伙伴从2020年的14家扩展至2021年的14家，涵盖短视频平台、社交平台、搜索引擎、手机应用市场[15] - 2021年公司服务的广告客户从2020年的1,028个增长到1,214个，平均每个广告客户的总账单超过人民币1,000万元[15] - 2021年总账单超过人民币1,000万元的广告客户留存率为94%，超过人民币5,000万元的广告客户留存率为100%[15] - 2021年公司在优量引擎平台中内容制作和AI技术方面的投入达到人民币1,400万元[16] - 2021年公司直播电商业务实现GMV人民币4,300万元，服务22家品牌店铺[17] - 公司未在2021年进行任何重大投资或资本资产计划[62] - 公司未在2021年进行任何附属公司、联营公司及合营企业的重大收购或处置事项[62] 公司治理 - 执行董事马晓辉先生拥有逾12年营销及广告相关经验，负责企业战略规划[64][65] - 罗女士拥有超过19年的会计及财务相关经验，曾担任多家公司的财务总监，负责财务战略制定及监督[72] - 罗女士于2021年3月31日被任命为公司执行董事兼财务总监[71] - 张培驁先生于2021年10月8日被任命为独立非执行董事，负责监督董事会并提供独立判断[74] - 张培驁先生目前担任多家公司的监事职位，包括化生医疗科技有限公司和烟台瑞久医疗科技有限公司[74] - 林霆女士于2021年10月8日被任命为独立非执行董事，负责监督董事会并提供独立判断[78] - 林霆女士自2016年6月起担任汇财金融投资控股有限公司的执行董事[78] - 林霆女士曾担任恒泰裕集团控股有限公司的独立非执行董事[78] - 罗女士毕业于中国中央财经大学，主修外国金融会计[73] - 张培驁先生毕业于上海旅游高等专科学校[75] - 林女士曾担任中国东方航空股份有限公司物流产品部总经理，负责制定及执行航空货运战略及解决方案[79] - 王文平先生自2021年10月起担任独立非执行董事，负责监督董事会并提供独立判断[79] - 王先生自2021年4月起担任Valuable Capital Group Ltd首席财务官，负责业务计划及策略制定以及财务管理[80] - 王先生曾担任复星旅游文化集团执行董事及首席财务官，负责业务计划、战略及重大决策制定[80] - 谢嵩先生担任公司营运总监，负责监督集团营运、资讯科技系统及业务发展，拥有14年广告相关经验[85] - 孟冉女士担任公司媒体总监，负责制定与媒体合作伙伴的合作策略及管理大客户战略发展[86] - 陈家贤先生担任公司秘书，拥有14年公司秘书经验，为多家香港上市公司提供企业服务[88] - 公司自上市日起已采纳企业管治守则，并持续遵守相关守则条文[91] - 公司已采纳上市规则附录十所载的标准守则作为董事进行证券交易的行为守则[92] - 公司董事会由执行董事和独立非执行董事组成，执行董事包括马晓辉先生（董事会主席）、彭亮先生（行政总裁）和罗小妹女士（财务总监），独立非执行董事包括张培骜先生、林霆女士和王文平先生[97] - 公司董事会每年至少举行四次定期会议，自2021年11月8日上市至2021年12月31日期间，仅举行了一次董事会会议[103] - 公司董事会成员在2021年11月8日至年报日期期间的所有董事会会议中均亲自出席[103] - 公司董事会主席与行政总裁的角色和职责分开，以确保权力和授权分布均衡[99] - 公司董事会保留对所有重大事宜的决策权，包括批准和监察政策、战略、预算、风险管理、重大交易等[100] - 公司董事会成员可全面并及时获得集团的相关资料，并可寻求独立专业意见，费用由公司承担[100] - 公司董事会定期检阅所委派的职能和工作任务，并在订立任何重大交易前须取得董事会批准[100] - 公司董事会确认企业管治为董事的共同责任，包括制定和检阅企业管治政策、监察法律合规等[101] - 公司董事会成员任期均为三年，可膺选连任，每年至少三分之一的董事须退任[102] - 公司董事会会议记录由公司秘书保存，会议记录初稿在会议后合理时间内供全体董事传阅[105] - 公司全体董事每月获得更新资料，包括集团表现、财务状况及前景的评估，以确保董事了解集团事务[106] - 公司于2021年10月8日成立审核委员会，负责审阅财务资料、管理外聘核数师关系及监督财务报告制度[109] - 审核委员会于2021年12月31日审阅了公司年度业绩公告，并认为财务资料符合适用会计准则及上市规则[110] - 提名委员会于2021年10月8日成立，负责检讨董事会架构、人数及组成，并提出董事委任或续聘建议[114] - 提名委员会于2021年12月31日检讨并确认董事会成员具备多元化的技能、知识、经验及性别[115] - 董事会成员包括两名女性和四名男性，年龄结构合理，40至50岁董事五人，52岁董事一人[117] - 董事会成员具备广泛的专业经验，包括企业战略规划、企业管理、融资及财务事宜[117] - 薪酬委员会于2021年10月8日成立，主要职责包括制定薪酬政策、检阅管理层薪酬计划及评估董事和高管表现[120] - 薪酬委员会在2021年12月31日有三名成员，包括三名独立非执行董事[120] - 薪酬委员会在2021年12月31日止年度未举行会议，但在上市后至年报日期期间举行了一次会议[121] - 公司已建立适当及有效的风险管理和内部监控系统，旨在管理及减低与日常营运、业务目标、资产挪用及重大错误陈述相关的风险[124] - 风险管理系统包括风险识别、风险评估及管理层制定风险管理战略和内部监控程序[125] - 内部监控系统框架包括监控环境、风险评估、监控活动及信息与沟通[127][128][129][130] - 公司已采取合理措施确保内幕消息的保密性，包括限制资料查阅权限和签订保密协议[131] - 2021年内部监控检讨未发现重大内部监控缺失[132] - 公司目前未设立内部审核部门，但将不时检讨其需求[133] - 董事会认为风险管理和内部监控系统有效且充足，资源、员工资历及培训课程均属充足[134] - 2021年独立核数师酬金总计2640千元人民币，其中审计服务2500千元，非审计服务140千元[135] - 公司秘书陈家贤先生于2021年3月31日获委任，并已接受不少于15小时的专业培训[136][137] - 公司已采纳股东通讯政策，并设有网站www.ujumedia.com作为与股东及投资者沟通的平台[138] - 股东要求召开特别大会或类别会议需按照组织章程细则第64条规定的程序办理[139] - 公司于2021年10月8日有条件采纳组织章程大纲及细则，自上市日期起至2021年12月31日止未作任何变动[144] - 公司发布了2021年环境、社会及管治报告，建议与年报中的企业管治报告一并阅读[146] - 公司首次发布ESG报告，涵盖2021年1月1日至12月31日的ESG表现[147][149] - 公司遵循香港联交所《ESG报告指引》，采用量化方法对关键绩效指标进行计量并披露[148] - 公司董事会负责ESG相关事项的监管，并定期审阅ESG管理策略[152] - 公司设定了与业务相关的环境目标，并定期检讨其进展情况[153] - 公司致力于成为国内线上短视频营销解决方案的领跑者，并将ESG管理融入日常运营[156] - 公司与利益相关方建立了良好的沟通机制，识别出各方关注的ESG议题[157][160] - 公司通过重要性评估矩阵确定了利益相关方关注的重点ESG议题[161] - 公司严格遵守环保法律法规，推行绿色办公政策和节能降耗措施[165] - 公司2021年综合能源消耗量为642.44兆瓦时，能源消耗量密度为0.05兆瓦时/平方米[175] - 公司2021年温室气体排放量为427.93吨二氧化碳当量，温室气体排放密度为0.03吨二氧化碳当量/平方米[175] - 公司2021年有害废弃物产生量为0.02吨，有害废弃物密度为0.0013千克/平方米[175] - 公司2021年无害废弃物产生量为79.28吨，无害废弃物密度为0.01吨/平方米[175] - 公司推行线上办公模式，日常办公流程审批均通过线上程序进行[166] - 公司淘汰高耗能灯具，在装修或更换灯具时选择节能灯具[166] - 公司加强用水设备日常维护管理，定期检修水龙头、热水器等设施，杜绝跑冒滴漏现象[166] - 公司推行垃圾分类，督促员工实现生活垃圾100%分类[174] - 公司新采购的电子设备均达到一级能耗要求，并选用LED节能灯[174] - 公司积极宣传垃圾分类知识，安排保洁人员每天对办公垃圾进行分类处理[168] 员工管理 - 公司2021年员工总人数为925人，其中劳动合同制员工884人，实习协议员工41人[183] - 公司2021年员工总流失率为45%，其中30岁以下员工流失率为39%，30至50岁员工流失率为64%[183] - 公司2021年员工性别比例为男性403人，女性522人[183] - 公司2021年员工年龄分布为30岁以下780人，30至50岁143人，50岁以上2人[183] - 公司2021年未发生员工因工亡故的安全事故，因工亡故员工数及比率为0[187] - 公司2021年未发生工伤事件，因工伤损失工作日数为零[187] - 公司为员工提供五险一金，并根据当地政策协助员工办理工作居住证、积分落户等业务[184] - 公司设有多种沟通渠道，包括电话、邮箱、社交媒体等，积极听取员工意见并及时反馈[184] - 公司定期进行消防演练，提升员工突发事件应急意识与能力[187] - 公司建立了系统化的培训体系，定期开展覆盖全体员工的培训活动，包括新员工入职培训、管理类课程等[190][195] - 公司每年毕业季进行校招，招募优秀大学生加入，并制定培养计划，帮助快速融入和成长[196] - 公司管培生计划（UMT计划）培养对象为学历背景好、对公司认可度高的应届毕业生[196] - 管培生计划包括轮岗学习、高管双导师、定期岗位培训、管理能力实操等多个环节[196] - 按性别划分的雇员受训百分比：男性63.28%，女性64.94%[197] - 按职级划分的雇员受训百分比：管理层员工59.04%，其他员工63.35%[197] - 按性别划分的雇员人均受训时长：男性3.57小时，女性3.47小时[197] - 按职级划分的雇员受训总时长：管理层员工1.42小时，其他员工3.98小时[197] - 公司为员工提供舒适的办公环境，包括健身房、休息室、环保地毯、新风系统等[198] - 公司在2021年疫情期间推广线上办公，减少人员聚集与外出流动[198]