各业务线净收入占比情况 - 物联网产品解决方案净收入在2021、2020和2019财年分别占公司净收入的约43%、24%和21%[20] - 个人电脑产品应用解决方案净收入在2021、2020和2019财年分别占公司净收入的约27%、24%和18%[22] - 移动产品应用净收入在2021、2020和2019财年分别占公司净收入的约30%、52%和61%[25] 公司收购与出售情况 - 2020年7月31日完成对DisplayLink的收购，截至2021年3月27日，收购对价为4.44亿美元[28] - 2020年7月23日完成对博通物联网业务的收购，总对价为2.5亿美元现金[29] - 2020年12月出售有限音频技术无形资产，获得3500万美元现金，出售资产收益为3420万美元[30] - 2020年4月出售液晶显示器触摸控制器和显示驱动器集成产品线资产，获得1.387亿美元现金，出售资产收益为1.051亿美元[31] 公司投资情况 - 2020年12月向Eta Compute投资500万美元换取优先股[32] 公司基本信息 - 公司财年为截至6月最后一个周六的52或53周期间，报告中呈现的财年为截至2021年6月26日、2020年6月27日的52周和截至2019年6月29日的53周[19] - 公司1986年在加利福尼亚州成立，2002年在特拉华州重新注册[19] 公司业务发展计划 - 公司计划提供物联网语音、音频和视频等多种解决方案及设计工具等[39] - 公司打算发展和扩大战略关系并评估潜在收购[40] 公司制造策略 - 公司采用无晶圆厂半导体制造策略，可集中研发和设计，降低资本支出和营运资金需求[41] 公司技术产品特点 - 公司Ultra - Low Power Edge AI平台适用于多种物联网应用[46] - 公司无线连接解决方案具备先进功能、低功耗等特点[47] - 公司VideoSmart系列SoC的CPU运行速度高达40K Dhrystone百万指令每秒[51] - 公司ForcePad比传统触摸板薄40%[58] 公司技术种类 - 公司拥有包括ASIC、固件等在内的广泛技术[63] - 公司专有微控制器技术可优化ASIC用于位置传感任务[65] - 公司向量协处理器技术可提升ASIC计算性能[66] 公司人员与研发费用情况 - 截至2021财年末，公司在技术、工程和产品设计职能部门共雇佣1085人，研发费用在2021、2020和2019财年分别为3.134亿美元、3.025亿美元和3.427亿美元[87] 公司专利情况 - 截至2021年6月26日，公司在全球持有2095项有效专利和708项待批专利申请，有效期至2021 - 2042年[89] 公司销售与营销人员情况 - 截至2021财年末，公司雇佣189名销售和营销专业人员[96] 公司销售区域情况 - 2021、2020和2019财年国际销售均占公司收入的98%以上，这三年分别约有68%、78%和78%的销售面向中国、日本和韩国的公司[97] 公司其他技术应用 - 公司的视频接口解决方案包括ConnectSmart和DisplayLink产品组合，为设备连接外部显示器提供全系列接口解决方案[76] - 公司的成像和调制解调器技术可用于创建打印机、摄像机、传真机和调制解调器的SoC集成电路和软件[77] - 公司的电容式指纹传感技术可简化系统或应用认证过程，通过扫描和匹配用户指纹图像进行身份验证[77] - 公司的电容式位置和力传感技术可感应手指或触控笔在平面或曲面上的存在、位置和接触面积，以及施加力的方向和大小[78] - 公司的多触摸技术可创建电容式触摸产品，同时跟踪多个物体在触摸表面上的存在、位置和其他特征[80] - 公司的显示系统和电路技术可开发优化的人类体验半导体产品解决方案，提高与应用环境的兼容性[81] 公司员工分布情况 - 截至2021年6月26日，公司共雇佣1463名员工，其中北美、亚太和欧洲员工分别约占27%、62%和11%[117] 公司成本与应付账款外币占比情况 - 2021、2020和2019财年，以外国货币计价的成本分别约占公司总成本的13%、12%和11%[310] - 2021年6月26日和2020年6月27日，约2%和3%的应付账款以外国货币计价[311] 汇率变动对公司业绩影响情况 - 假设无对冲头寸，2021财年货币汇率假设加权平均变动10%，将使公司税前营业收入变动约1490万美元，净收入变动约1720万美元[312] 公司社会责任 - 能源与环保 - 公司总部使用100%可再生能源，产品设计和制造遵循欧盟电气和电子设备有害物质限制规则[111] 公司社会责任 - 供应链 - 公司致力于使用社会责任供应链，供应商政策禁止使用强迫或童工，并规范冲突矿物的使用和分销[113] 公司社会责任 - 企业责任政策 - 公司董事会和管理层致力于企业责任政策，并定期评估以确保有效执行[115] 公司员工福利与发展 - 公司为员工提供有竞争力的薪酬、福利和健康福利，秉持绩效薪酬理念[118] - 公司为员工提供技术、合规和其他专业培训机会以及职业发展机会[120] 公司团队多元化理念 - 公司认为多元化团队更具创新性和生产力，目标是营造包容和鼓励平等参与的环境[121]