融资与费用 - 2020年6月公司发行12.5亿美元无担保优先票据用于一般公司用途[34] - 2021财年战略调整计划预计产生约3亿至3.5亿美元税前费用，2021财年已记录2.368亿美元[41] - 2021财年战略调整计划完成后预计每年节省约2亿至2.4亿美元税前费用[41] - 2019财年重组计划产生约8000万美元年化费用节省[45] - 自2019财年重组计划启动以来，公司累计记录费用1.458亿美元，其中2020财年和2019财年分别记录4850万美元和9730万美元[46] 业务调整与出售 - 2020年10月29日公司宣布将Chaps品牌过渡到完全授权商业模式[38][43] - 2021年5月13日公司宣布将Club Monaco业务出售给Regent, L.P.，交易预计在2022财年第一季度末完成[40] - 公司预计在Fiscal 2022第一季度末完成Club Monaco业务出售[63][64][76] 门店运营情况 - 2021财年第一季度，主要市场多数门店因政府封锁平均关闭8至10周[32] - 2021财年下半年，欧洲大量门店因政府限制关闭约2至3个月[32] - 公司零售业务通过548家零售店和650家店中店销售，面积分别约为420万和70万平方英尺[67] - Fiscal 2021年，公司新开24家Ralph Lauren门店，关闭11家，截至2021年3月27日共151家[68][69] - Fiscal 2021年，公司新开16家工厂店，关闭9家，截至2021年3月27日共325家[70][71] - 截至2021年3月27日，公司店中店在北美、欧洲、亚洲和其他非报告部分分别有1家、29家、616家和4家，共650家[73] - Fiscal 2021年，公司新开3家Club Monaco门店，关闭5家，截至2021年3月27日共72家[74][75] - 截至2021年3月27日，北美、欧洲、亚洲批发销售点分别为4404、3920、500个，总计8824个[84] - 截至2021年3月27日，北美、欧洲、亚洲店中店数量分别为9552、6016、682个，总计16250个[87] - 截至2021年3月27日，国际许可合作伙伴运营139家拉尔夫·劳伦门店和店铺，143家 Club Monaco 门店和店铺[96] 收入占比 - 公司Fiscal 2021净收入中，北美、欧洲、亚洲和其他非报告部分占比分别约为45%、27%、23%和5%，约52%的净收入来自美国以外[63][64][65] 数字商务拓展 - 公司在亚洲新增两个数字商务网站，分别于2020年6月和10月推出，服务日本和中国香港[77] 品牌相关 - Ralph Lauren Collection和Ralph Lauren Purple Label属于Ralph Lauren Luxury品牌平台[51] - Double RL品牌成立于1993年，致敬美国开拓精神[52] 批发业务 - 截至2021财年末，公司批发产品通过全球约9000个销售点销售，多数在专卖店[81] - 2021财年，公司前三大批发客户销售额约占总净收入的14%，主要来自北美市场[85] 业务季节性 - 公司业务受季节性趋势影响，零售销售在第二和第三财季较高，批发销售在第二和第四财季较高[104] - 营运资金需求在财年上半年通常增加，下半年通常减少，经营活动产生的现金在下半年通常较高[105] 设计与营销 - 公司产品设计由拉尔夫·劳伦先生和设计团队负责，围绕品牌和产品类别组建设计团队[108] - 公司营销和广告项目通过多种渠道执行，包括数字和社交媒体平台[111] - 公司与多个知名全球体育赛事合作，强化品牌的体育传统[115] 生产与供应 - 全球超300家制造商生产公司产品，2021财年单一制造商产量不超总产量6%[118] - 2021财年约97%产品（按美元价值）在美国境外生产，约20%产品来自中国，20%来自越南[118] 商标与竞争 - 公司拥有RALPH LAUREN等商标，在超120个国家注册[132] - 公司面临激烈竞争，需在多方面提升竞争力以应对[121] 物流运输 - 公司产品通过全球分布中心网络运输，包括美国、加拿大、意大利等多地设施[123] 技术升级 - 2021财年公司开始升级价值链流程和技术，迁移分析平台到云端[127] 信用管理 - 公司管理自身信贷功能，监控批发客户信用和财务状况以降低风险[130] 法规与监管 - 公司商品进口大多需缴纳关税，面临反倾销等进口限制[136] - 公司产品受多政府机构监管，需遵守产品标签等法规[139] - 公司需遵守冲突矿物披露等报告要求，供应商违规或影响公司[140] 员工情况 - 截至2021年3月27日，公司约有20300名员工，其中全职12100名，兼职8200名；美国10400名，国外9900名[145] - 截至2021年3月27日，全球员工中约64%为女性，36%为男性；美国员工中约39%为白人，60%为代表性不足的种族和族裔群体[146] - 公司承诺到2023年，全球领导团队中至少有20%为有色人种[147] - 2021财年，公司实施了6个新的内部咨询委员会和员工资源团体[147] - 2021财年，公司开展了超30场虚拟多元化与包容活动，全球有10000名参与者[148] - 2021年，公司在人权运动组织的企业平等指数中连续第二年获得100%评分[148] - 2021财年，公司为美国兼职员工扩大了医疗福利[155] - 2021年5月，公司为全球一线员工提供了一次性1000美元奖金[155] - 公司在北卡罗来纳州健康诊所提供新冠疫苗，超400名员工从现场顾问处接种了第一剂[155] 公司领导 - 公司创始人拉尔夫·劳伦81岁，自2015年11月起担任执行董事长兼首席创意官[157] 可持续发展报告 - 公司2021年全球公民与可持续发展报告预计于2021年6月发布[29]