销售业绩 - 2022年，公司销售增长3%，有机销售增长6%（不计俄罗斯销售），销售额达到355亿美元[10] - 航空业务在2022年实现全年销售额达到118.27亿美元，主要业务包括商用航空、航空售后服务和国防与航天[17] - 建筑技术业务在2022年实现全年销售额达到60亿美元，主要业务包括产品和建筑解决方案[18] - 性能材料与技术业务在2022年实现全年销售额达到107.27亿美元，主要业务包括工艺解决方案、UOP和先进材料[20] - 安全与生产力解决方案业务在2022年实现全年销售额达到69.07亿美元，主要业务包括感知与安全技术、生产力解决方案和仓储与工作流解决方案[22] - 2022年销售额为118.27亿美元，较2021年增长7%[106] - 2022年销售额为60亿美元，较2021年增长8%[110] - 2022年销售额为107.27亿美元，较2021年增长7%[114] - 2022年销售额为69.07亿美元，较2021年下降12%[118] 订单和未来展望 - 公司2023年预计宏观经济因素将继续动荡，但拥有296亿美元的强劲订单储备，为未来增长奠定了坚实基础[12] - 公司竞争对手包括 Garmin、Raytheon Technologies、Carrier Global、Schneider Electric 等[23] - 2022年底，公司的订单积压为295.58亿美元，2023年预计将有62%的订单转化为收入[24] - 公司通过航空航天业务向美国政府销售，2022年销售额为34.32亿美元[25] 原材料供应链和成本控制 - 公司采取短期和长期缓解策略来减少原材料供应链的影响，包括数字化解决方案和与关键供应商直接合作[26] - 公司预计2023年某些关键原材料的价格将波动，但相信其缓解策略能够减少对业务的重大不利影响[27] 可持续发展和环保举措 - 公司致力于在2035年实现碳中和目标，通过能源效率改进、车队电气化和可再生能源转型等措施[36][37][38] - 公司推出了 Honeywell Forge Sustainability+ 技术，帮助组织衡量、监测、减少和报告碳排放绩效[41] - 公司成立了 Sustainable Technology Solutions 和 Sustainable Building Technologies 两个业务，致力于开发可持续解决方案[42][43] 员工管理和文化建设 - 公司的人力资本管理是其绩效文化的关键驱动力，员工数量约为97,000人，分布在79个国家[46] - 公司在2021年推出了员工反馈调查，以提高员工参与度和建立吸引人才的文化[53] - 公司实施了多项活动促进员工福祉，包括心理健康意识月活动[54] - 公司通过Honeywell Accelerator提供持续学习和领导力发展[56] - 公司提供150多个学习模块和42个角色特定学习路径[60] - 公司通过领导力培训和包容性培训来促进文化[61] - 公司致力于推动包容性和多样性，重点关注三个关键优先事项[63] - 公司成立了全球包容性和多样性指导委员会，加强包容性和多样性治理结构[64] - 公司在2022年4月举办了首次全球包容性和多样性月活动[65] - 公司在2022年7月重新调整了某些业务部门，以提高价值[71] 财务状况和风险管理 - 公司截至2022年12月31日持有101亿美元和115亿美元的现金及现金等价物[185] - 公司截至2022年12月31日，非美国子公司持有50亿美元的现金、现金等价物和短期投资[186] - 公司截至2022年12月31日，总借款额为196亿美元，其中包括商业票据和其他短期借款、浮动利率票据、固定利率票据等[187] - 公司主要通过企业债券市场融资，发行各种长期固定利率票据[187] - 公司主要通过商业票据市场融资，2022年12月31日商业票据和其他短期借款的加权平均利率为3.29%[188] - 公司拥有15亿美元364天信贷协议和40亿美元五年信贷协议，用于资本支出、股票回购等[190] - 公司的信用评级为S&P A、Fitch A、Moody's A2，展望稳定[192] - 公司2023年主要现金需求包括资本支出约10亿美元、股票回购计划等[197] - 公司继续寻求提高流动性和工作资本效率的机会，包括与供应商延长付款期限[200]