监事会组成与规定 - 公司监事会目前由8名成员组成，要求到2023年12月31日监事会中女性成员占比至少达37.5%[680][685] - 德国《三分之一员工代表法》适用于至少有500名员工的公司，《共同决策法》适用于至少有2000名员工的公司，若《共同决策法》适用，监事会成员中30%必须为女性[680] - 监事会成员由股东大会选举产生，任期最长约5年，可连选连任，但公司监事会规定不应提议已任职成员再次参选[681][682] 监事会会议与决议 - 监事会至少每半年召开两次会议，会议法定人数为至少一半成员参与投票[687] - 监事会决议需简单多数投票通过，平局时监事会主席有决定权[688] 监事会批准事项 - 公司监事会规定部分事项需其事先同意，如单笔超过500万欧元的信贷或贷款协议、单笔超过100万欧元或每年累计超过200万欧元的贷款（特定情况除外）等[688] - 监事会于2020年6月9日更新需其批准的事项清单，可能进一步修订[691] - 若第三方参与公司资本措施且支付超过350万欧元认购股份，需监事会批准[692] - 涉及争议金额超过100万欧元的法院案件或仲裁程序的启动或终止，需监事会批准[692] 监事会成员信息 - 公司监事会主席为Jonathan D. Klein，副主席为John H. Rittenhouse，任期至相关年份股东大会召开之日[685][691] - 公司监事会成员Anne Eriksson曾在普华永道监督6个非洲国家的1500名员工，工作40年，其中31年为合伙人[696] - 公司监事会成员Aminata Ndiaye监督18个国家，代表1.35亿客户，年营收超50亿欧元[702] 管理委员会组成与任期 - 公司管理委员会目前有2名成员，任期最长为5年，可再延长5年[703][704] - 公司管理委员会成员Jeremy Hodara和Sacha Poignonnec年龄分别为40岁和41岁，任期到2022年12月31日结束[709] - 公司管理委员会成员Jeremy Hodara和Sacha Poignonnec于2012年共同创立公司[712][713] 高级管理人员信息 - 公司高级管理人员Antoine Maillet - Mezeray于2016年加入公司，担任首席财务官[715] 监事会成员薪酬 - 2021年年度股东大会决议，监事会普通成员固定年薪为10万欧元，主席为22.5万欧元，副主席为11.5万欧元[718] - 2021年财务年度，审计委员会主席额外固定年薪为16.425万欧元（原10万欧元增加6.425万欧元），其他成员为7.5万欧元[718] - 2021年监事会主席Jonathan D. Klein总薪酬为37.2万美元，其中基本工资26.6万美元占比71%，委员会薪酬10.6万美元占比29%；2020年总薪酬为19.4万美元，基本工资17.1万美元占比88%，委员会薪酬2.3万美元占比12%[721] - 2021年监事会副主席John H. Rittenhouse总薪酬为33万美元，基本工资13.6万美元占比41%，委员会薪酬19.4万美元占比59%；2020年总薪酬为42.5万美元，基本工资8.6万美元占比20%，委员会薪酬33.9万美元占比80%[721] 管理委员会成员服务协议 - 公司管理委员会成员的新服务协议于2020年12月10日经监事会批准签订，2021年7月3日修订重述[710] - 公司管理委员会成员负责公司日常业务、财务报表编制、利润分配提议等多项事务[705][710][711] 监事会成员持股情况 - 截至2022年3月1日，监事会成员Jonathan D. Klein持有44137份美国存托股票（ADS），Blaise Judja - Sato持有8750份ADS[725] 管理委员会成员奖金与补偿 - 2019年初，公司向管理委员会成员、高级管理层和部分其他员工发放一次性奖金，总额为500万欧元[728] - 公司同意为管理委员会成员补偿与公司授予的股票或基于股票的支付工具相关的所得税负债，在非税收居民国家超过相关收入总税收负债25%的部分，最高补偿总额为4000万欧元[728] 管理委员会成员薪酬情况 - 2021年管理委员会成员Jeremy Hodara目标总薪酬为487.5万美元，其中固定薪酬49.2万美元占比10%，可变薪酬438.3万美元占比90%；Sacha Poignonnec目标总薪酬为486.9万美元，固定薪酬48.7万美元占比10%，可变薪酬438.3万美元占比90%[730] - 2020年管理委员会成员Jeremy Hodara目标总薪酬为472万美元，其中固定薪酬53.6万美元占比11%，可变薪酬418.4万美元占比89%；Sacha Poignonnec目标总薪酬为471万美元，固定薪酬52.6万美元占比11%，可变薪酬418.4万美元占比89%[730] - 2021年管理委员会成员Jeremy Hodara实际总薪酬为453.4万美元，其中固定薪酬49.2万美元占比11%，可变薪酬404.2万美元占比89%；Sacha Poignonnec实际总薪酬为452.9万美元，固定薪酬48.7万美元占比11%，可变薪酬404.2万美元占比89%[733] - 2020年管理委员会成员Jeremy Hodara实际总薪酬为479.3万美元，其中固定薪酬49.9万美元占比10%，可变薪酬429.4万美元占比90%；Sacha Poignonnec实际总薪酬为478.4万美元，固定薪酬49万美元占比10%，可变薪酬429.4万美元占比90%[733] 管理委员会成员期权情况 - 管理委员会成员Jeremy Hodara和Sacha Poignonnec持有的JSOP 2016期权对应的普通股数量均为70798股，行权价为1欧元；SOP 2019期权对应的普通股数量均为134644股，行权价为1欧元；SOP 2020期权对应的普通股数量均为500000股，行权价为1.84美元；SOP 2021期权对应的普通股数量均为411729股，行权价为14.21美元；VRSUP 2021对应的普通股数量均为65961股[735] - 2019年股票期权计划中，每位董事会成员获134,644份股票期权，需达成GMV 10%的复合年增长率目标[737] - 2020年股票期权计划中，每位董事会成员获500,000份股票期权，需达成GMV 10%的复合年增长率目标[738] - 2021年股票期权计划中，每位董事会成员获411,729份股票期权，需达成GMV 15%的复合年增长率目标[739] - 2020年虚拟受限股票单位计划中，每位董事会成员获500,000个单位，无绩效条件，于2021年5月全部归属[746] - 2021年虚拟受限股票单位计划中，每位董事会成员获131,922个单位，需达成GMV 15%的复合年增长率目标，2021年未达标，50%未归属[747] - 2021年JSOP 2016中，Jeremy Hodara和Sacha Poignonnec绩效目标达成率100%，分别行使1,147,278、920,314和70,798份期权[744] 管理董事会成员服务协议条款 - 管理董事会成员服务协议含减扣和追回条款，2021财年未应用[752][755] - 每位管理董事会成员需购买价值为其年度总基本工资100%的公司股票，并持有至任期结束[756] - 截至2021年12月31日，每位管理董事会成员持有的股票价值超过持股要求20倍以上[757] - 管理董事会成员任期终止，服务协议按法定通知期自动结束[758] - 管理层董事会成员服务协议提前终止，若因自愿辞职或公司正当理由撤销职务，未归属及已归属未支付的虚拟受限股票单位和股票期权将没收无补偿；其他提前终止情况，成员可保留已归属未支付部分[759][760] - 控制权变更时，虚拟受限股票单位和股票期权加速归属，不触发终止权，无离职金[761] - 服务协议提前终止，协商的离职金不超两年薪酬，且受服务协议剩余期限限制[762] - 管理层董事会成员服务协议结束后24个月内禁止与公司及其子公司竞争，公司支付相当于最后固定月薪酬一半的补偿，其他收入可抵消该补偿，公司可随时放弃禁业期，放弃后六个月支付义务结束[763][764][766] 员工情况 - 截至2021年12月31日，公司共有4484名全职等效员工，分布在17个国家，其中女性占35%，男性占65%[785] - 2019 - 2021年各地区员工数量：西非分别为2310、1831、1828人；北非分别为1428、1172、1520人；东非和南非分别为851、658、702人；其他地区分别为461、406、434人[786] - 2019 - 2021年各岗位员工数量：市场运营和管理分别为2289、1978、2243人；物流分别为2080、1622、1877人；其他分别为681、467、364人[787] - 截至2021年12月31日，约49%的员工为市场运营和管理岗位，40%为物流岗位[786] - 员工平均薪酬从2020年的2.03万欧元（2.32万美元）增至2021年的2.1万欧元（2.48万美元）[788] 监事会委员会设置 - 监事会设立审计、薪酬、公司治理和提名委员会，各委员会有相应职责和成员[772] 股东持股情况 - 截至2021年12月31日，Baillie Gifford & Co.持有19,845,212股，占比9.9%[795] - 截至2021年12月31日，Pernod Ricard Deutschland GmbH持有12,851,169股，占比6.4%[795] - 截至2021年12月31日，监事会、管理委员会和高级管理层成员共持有3,880,754股，占比1.9%[795] - 2022年3月1日，有92,003,075份美国存托凭证（ADR）流通在外，其对应的普通股占当时流通在外普通股的92.1%[796] 关键管理层福利与薪酬总额 - 2020年关键管理层短期员工福利为360万美元，2021年为420万美元[799] - 2020年关键管理层其他福利为10万美元，2021年为10万美元[799] - 2020年关键管理层股份支付薪酬为1540万美元，2021年为930万美元[799] - 2020年关键管理层薪酬总额为1910万美元，2021年为1360万美元[799]