财务业绩 - 公司2022年营业收入为102.89亿元，同比下降14.91%[2] - 公司2022年归属于上市公司股东的净利润为-4.89亿元，同比下降193.91%[2] - 2022年营业收入为14.39亿元，同比下降45.45%[3,10] - 2022年归属于上市公司股东的净利润为-8.23亿元[10,11] - 2022年经营活动产生的现金流量净额为2.81亿元，同比下降290.60%[12] - 2022年基本每股收益为-0.33元，同比下降106.25%[13] 资产负债情况 - 公司2022年末总资产为159.91亿元，较上年末减少7.11%[2] - 公司2022年末净资产为92.91亿元，较上年末减少5.01%[2] - 2022年末总资产为37.86亿元，同比下降31.18%[14] - 2022年末归属于上市公司股东的净资产为2.47亿元，同比下降76.24%[14] - 公司2022年末货币资金余额为1.26亿元，较上年末下降61.97%[67] - 公司2022年末应收账款余额为3.92亿元，较上年末下降41.81%[68] - 公司2022年末存货余额为7.45亿元，较上年末下降34.28%[69] - 公司2022年末使用权资产余额为1.64亿元，较上年末下降69.48%[72] - 公司2022年末租赁负债余额为1.13亿元，较上年末下降69.80%[74] 渠道和门店情况 - 公司2022年末门店数量为3,305家，较上年末减少10.11%[2] - 公司2022年末电商渠道销售占比为35.6%，较上年提升5.6个百分点[2] - 公司持续优化渠道结构，关闭了113家直营店铺和576家加盟店铺[4] - 公司直营店铺存量29家，平均单店营业收入649.95万元，平均年化坪效为8,129.58元/平方米/年[4] - 公司2022年线上销售收入占比21.15%,同比下降52.55%,直营销售收入占比52.31%,同比下降71.27%,加盟销售收入占比33.24%,同比下降41.95%[47][48][49] - 公司加盟商销售收入占比超过30%[50][51][52] 经营模式和品牌 - 公司采用产品自主设计、生产外包、直营与加盟销售相结合的经营模式[21] - 公司旗下拥有Metersbonwe、ME＆CITY、Moomoo、ME＆CITY KIDS等4大品牌[21] - Metersbonwe品牌获得"中国驰名商标"称号[23] 研发和创新 - 公司设计团队保持了很好的稳定性，设计理念注重感性与理性的平衡[23] - 公司2022年研发投入金额为5,179.25万元，较上年同期下降25.22%[61] - 公司2022年研发人员数量为147人，较上年同期下降41.67%[61] 风险管控 - 公司面临宏观经济波动风险、行业竞争风险和流行趋势把控风险[1,2,3] - 公司采取稳健的财务策略和有效的风险管控措施，降低了各类经营风险[24] - 公司报告期内未发现内部控制存在重大缺陷[124] - 公司内部控制自我评价报告和内部控制审计报告均无重大缺陷[129,130,131] 资产重组和关联交易 - 公司于2022年6月15日出售持有子公司重庆美特斯邦威服饰有限责任公司99%股权[148] - 公司于2022年9月14日注销子公司哈尔滨美特斯邦威服饰有限公司[148] - 公司向关联方黄岑期、周献妹等销售服饰产品，销售金额分别为1,425.17万元和2,193.03万元[154] - 公司向关联方美邦集团承租房屋，租赁金额为6,342.76万元[154] - 公司从控股股东上海华服投资有限公司累计拆入资金11.05亿元，借款年化利率为4.35%[163] 利润分配和激励 - 公司计划不派发现金红利，不送红股，不以公积金转增股本[3] - 公司制定了积极的利润分配政策，每年现金分红比例不低于当年可分配利润的20%[121] - 公司高度重视对投资者的合理投资回报，保持利润分配政策的连续性和稳定性[121] - 公司报告期内未实施股权激励计划等员工激励措施[122] 公司治理 - 公司严格按照相关法律法规规定,不断完善公司治理结构,健全内部控制体系[98] - 公司在业务、资产、人员、机构和财务等方面均与控股股东、实际控制人严格分开,具备独立经营能力[100] - 公司董事、监事及高级管理人员的选聘和任职符合法律法规要求,能够勤勉尽责[101] - 公司建立健全股东大会、董事会、监事会等机构,高级管理层能独立行使经营管理职权[101] - 公司设立独立的财务会计部门,建立独立的财务核算体系和财务管理制度[101] 人力资源 - 公司建立了完整的人才选拔和发展机制，包括管理培训生项目、高潜人才项目等[119] - 公司拥有美特斯邦威大学平台，为专业培训和人才发展提供支持[119] - 公司薪酬政策以业绩结果为导向，建立了科学合理的利润分享机制[117] - 公司组建了专业培训团队，提升员工的专业能力和销售技巧[119] 社会责任 - 公司2022年未发生重大环境问题，未受到环境处罚[132] - 公司2022年未开展脱贫攻坚和乡村振兴工作[132]