公司业务范围 - 公司专注于提供解决方案，以帮助推动药物管理结果，通过成熟的渠道在四个市场类别中提供卓越的客户体验[11] - 公司的产品和服务涵盖不断发展的医疗护理连续体，包括住院、门诊和零售环境[16] - 公司的点对点护理自动化解决方案旨在改善医护人员在医疗系统的患者护理区域的工作流程[16] - 公司的中央药房和静脉配制自动化解决方案旨在优化药物配药和静脉配制过程[17] - 公司的专科药房服务和340B计划旨在提供一套全面的技术、服务和专业知识，通过价值为基础的商业模式提供完全管理的内部专科药房[18] - 公司的库存优化服务旨在提供先进的软件、强大的基准、预测和处方分析以及临床专家，帮助识别和执行库存优化机会[19] - 公司的悦活健康品牌提供一系列患者参与和药物管理工具，旨在帮助改善健康结果[20] - 医疗依从性解决方案包括消耗品和药物包装系统，用于提高药房运营和患者依从处方[21] - 专业、技术和客户成功服务包括技术支持、培训和售后技术支持，以及变革管理服务[22] - 公司的解决方案支持医疗行业的自主药房愿景，与医疗市场趋势紧密相关，能够满足医疗机构不断发展的需求[29] 知识产权保护 - 公司在美国和外国寻求专利保护，目前已获得的专利将于2023年至2040年间到期[57] - 公司通过专利、商标、版权和商业秘密保护知识产权[57] - 公司在美国和外国注册了各种商标，并计划在美国和外国地区获得更多商标注册[58] 财务风险管理 - 公司存在外汇风险，主要涉及美元与英镑、欧元等外币的汇率波动，通过外汇远期合约管理外汇风险，截至2022年12月31日，公司没有未结算的外汇远期合约[240] - 公司通过借款活动面临利率风险，截至2022年12月31日，公司可转换的优先票据净账面金额为5.666亿美元，可转换的优先票据的公允市场价值为5.014亿美元，公司使用利率互换协议保护免受利率波动的影响[241][242] 公司治理与员工关怀 - 公司发布了2021年企业责任报告，强调环境、社会、治理和创新四大战略支柱，致力于推动可持续发展[64] - 公司在2022年发布了员工满意度调查结果，员工对公司的满意度得分为75，高于同等规模全球公司的平均得分[66] - 公司推出了ASPIRE季度绩效评估计划，旨在激励员工专注于推动战略重点工作[67] - 公司提供全面的健康计划，包括促进健康生活方式的全面健康计划和心理健康咨询服务[68] - 公司通过Omnicell大学和领导力发展课程为员工提供培训计划，致力于发展员工的领导能力和职业发展机会[70] - 公司不断努力发展和维护积极、支持性、包容和多元化的工作环境，致力于推动员工多元化、平等、包容和归属感[78] 高管团队 - 公司高管包括总裁兼首席执行官兰德尔·利普斯、执行副总裁兼首席财务官彼得·库珀斯、高级副总裁兼首席法务官科里·曼利、执行副总裁兼首席行政和人事官克里斯汀·梅隆以及执行副总裁兼首席商务官斯科特·赛德尔曼[83]