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Graco(GGG) - 2021 Q4 - Annual Report

业务市场与销售区域分布 - 公司业务分为工业、过程和承包商三个可报告的细分市场,各细分市场在美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区均有销售,其中美洲销售额约占公司总销售额的58%,欧洲、中东和非洲约占23%,亚太地区约占19%[17][18] - 公司业务分为工业、流程和承包商三个可报告的细分市场,各细分市场产品在美洲、欧洲、中东和非洲以及亚太地区销售,美洲销售额约占公司总销售额的58%,欧洲、中东和非洲约占23%,亚太地区约占19%[17][18] 产品开发支出 - 2021年、2020年和2019年产品开发总支出分别为8000万美元、7200万美元和6800万美元,过去三年产品开发投资平均约占销售额的4%[26] - 2021 - 2019年产品开发总支出分别为8000万美元、7200万美元和6800万美元,近三年平均占销售额约4%[26] 各业务线销售额占比 - 工业细分市场是公司最大的细分市场,2021年约占总销售额的42%,包括工业产品和应用流体技术部门[28] - 过程细分市场2021年约占总销售额的20%,包括过程、石油和天然气以及润滑部门[36] - 承包商细分市场2021年约占总销售额的38%,提供用于墙壁和其他结构的喷涂机等产品[43] - 2021年工业、过程和承包商三个业务板块分别占总销售额的约42%、20%和38%[28][36][43] 产品制造地 - 公司大部分产品在美国制造,也在瑞士、意大利、英国、中国、比利时和罗马尼亚等地制造[21] - 公司大部分产品在美国制造,也在瑞士、意大利、英国、中国、比利时和罗马尼亚等地制造[21] 产品销售渠道 - 公司主要通过第三方经销商和部分零售商销售设备,部分业务直接向终端用户销售产品[22] - 公司主要通过第三方经销商和部分零售商销售设备,部分业务直接向终端用户销售产品[22] 业务设施建设与扩建 - 2021年公司在中国东莞市和德国亚琛开设了专注于电子组装、电池和新能源汽车产品支持和开发的设施[25] - 2022年公司预计在南达科他州苏福尔斯、瑞士圣加仑和罗马尼亚锡比乌的制造工厂启动设施扩建项目[24] - 2021年在中国东莞和德国亚琛开设了专注于电子组装、电池和新能源汽车产品的设施[25] - 2022年预计在南达科他州苏福尔斯、瑞士圣加仑和罗马尼亚锡比乌的制造工厂开展设施扩建项目[24] 业务收购情况 - 公司在2021年、2020年和2019年完成了对业务的收购,但对合并财务报表不构成重大影响[14] 业务部门调整 - 2022年1月1日起,工业部门应用流体技术部门的高性能涂料和泡沫产品业务调整至承包商部门,石油和天然气部门并入润滑部门,对流程部门报告无影响[46] - 2022年1月1日起,工业部门高性能涂料和泡沫产品划归承包商部门,油气部门并入润滑部门[46] 原材料与生产问题 - 2021年公司因原材料和采购组件面临物流和生产限制,包括组件供应有限、货运能力下降、运输延误和劳动力短缺,还经历了原材料和采购组件的价格通胀[49] - 2021年公司因原材料和采购组件面临物流和生产限制,原材料价格上涨[49] 员工规模与分布 - 截至2021年12月31日,公司约有3800名员工,其中约1400名在美国境外,1600名是美国的小时工,美国员工无集体谈判协议,部分海外员工适用国家行业劳动协议[54] - 截至2021年12月31日,公司约有3800名员工,其中约1400名在美国境外,1600名是美国小时工[54] 员工任期 - 公司高管在公司的平均任期近21年,所有员工平均任期近10年[61] - 公司高管平均任期近21年,全体员工平均任期近10年[61] 原材料采购 - 公司产品的主要原材料和组件包括各种合金钢、特种不锈钢和铝等,为控制成本,公司从美国以外地区(主要是亚太地区)采购大量材料和组件[48] - 公司产品主要原材料包括各种合金钢、特种不锈钢等,通过多个供应源获取[48] 知识产权情况 - 公司拥有多项专利和商标,业务并不严重依赖任何一项专利或许可证[51] - 公司拥有多项专利和商标,业务不严重依赖单一专利或许可[51] 市场竞争情况 - 公司面临来自不同产品、行业和地区的各种竞争对手,部分竞争对手规模大于公司,公司通过更新产品线和发展分销渠道保持竞争力[52] - 公司面临来自美国和外国不同规模的竞争对手,通过更新产品线和发展分销渠道保持竞争力[52] 人才管理 - 公司致力于吸引、培养和留住合格人才,从内部培养并按需外部招聘[60] 企业文化与员工激励 - 公司维护信任文化,基于绩效等提供职业发展机会[62] - 公司通过财务激励的持续改进计划鼓励员工提改进建议[62] - 公司要求所有员工参加新员工培训和定期道德培训[62] - 公司每两年对员工进行一次调查以评估文化并改进[62] 社区回馈 - 公司通过员工志愿活动和格雷科基金会回馈社区[63] - 格雷科基金会目标是通过资助帮助组织提升服务社区能力[63] - 格雷科基金会重点支持教育、人力服务和青年发展项目[63] - 格雷科基金会支持多项员工相关项目,如赠款匹配等[63]