员工资源管理 - 公司全年员工流失率从2022年的21.0%降至2023年的16.9%[23] - 公司员工资源战略旨在吸引、培养和留住人才[14] - 公司持续投资于员工资源组织的增长和扩张[17] - 公司提供竞争性的薪酬计划以吸引和留住顶尖人才[20] - 公司提供全面的福利套餐，包括401(k)退休计划、育儿假、远程医疗服务等[22] - 公司不要求候选人提供目前的薪资作为确定就业报价的因素[21] - 公司持续分析薪酬和福利计划，以提供所有员工最大化潜力的平等机会[21] - 公司员工中大约57%为女性，约29%为有色人种[16] 银行资本要求 - 银行公司的资本分配受到联邦银行法和FRB法规和政策的限制[39] - 银行公司需要作为其银行子公司的财务和管理实力来源[40] - 银行公司可能需要在未来向银行提供财务援助[41] - 银行与其关联方之间的交易受到联邦银行法的限制[46] - CRA要求银行满足服务社区信贷需求的义务[48] - 银行机构必须维护应激资本缓冲以避免受到资本分配和高管奖金的限制[57] - 银行公司和银行必须遵守特定的风险资本和杠杆比率要求[51] - 银行公司和银行的资本比率在2023年12月31日超过了修订后的充足资本标准[58] - 美国银行机构发布了关于修改巴塞尔III资本规则的提案，将增加对总资产超过1000亿美元的银行机构的资本要求[60] - 第五第三银行作为第四类银行机构，免除了流动性覆盖率要求，但仍需进行内部流动性压力测试和标准[61] - 第五第三银行等总资产超过1000亿美元的银行控股公司，通常每年必须向美联储提交资本计划[62] - 美联储根据CCAR流程每年评估总资产超过1000亿美元的银行控股公司的资本充足性和资本分配计划[63] - 根据EPS调整规则，第五第三银行每两年进行一次资本的定量评估[64] - 美联储于2020年3月发布了一项最终规则，将资本保护缓冲区替换为压力资本缓冲要求[65] - 第五第三银行必须保持资本比率高于最低风险资本比率和压力资本缓冲要求，以避免对资本分配和高管奖金的限制[67] - 第五第三银行作为总资产超过1000亿美元的银行控股公司，受到了更严格的监管标准的约束[68] - 根据EPS调整规则，第五第三银行不再受到公司运行压力测试要求的约束，而是受到更少频繁的监管压力测试的约束[69] - 美国银行机构发布了关于要求总资产超过1000亿美元的银行机构遵守长期债务要求的提案[70] 法规合规 - FDIC提供对一定存款的保险覆盖，最高标准最大存款保险金额为25万美元[43] - FDIC已制定计划，以在八年内恢复DIF储备比率至至少1.35%[44] - 银行在场外衍生品市场受到《多德-弗兰克法案》第七章的注册和监管结构的规定[95] - 第三银行的经纪商和投资顾问子公司受到SEC的监管[96] - 第三银行受CFPB监管，必须遵守联邦消费者保护法律[97] - CFPB自多德-弗兰克法案成立以来发布了许多与抵押贷款相关的最终规则[98] - 未来的立法和监管举措可能会影响金融机构和其控股公司的监管[99] 沃尔克规则 - 银行机构在进行专有交易和与特定基金的投资方面受到《沃尔克规则》的限制[92] - 2019年10月，五个联邦机构对《沃尔克规则》进行了修订，调整了合规要求，对交易账户的定义进行了修改[93] - 2020年6月，五个联邦机构对《沃尔克规则》对覆盖基金的所有权利益和关系的限制进行了修订，允许银行机构与更多类型的基金和投资工具建立关系[94]