公司CEO薪酬情况 - 2023年公司CEO尼尔森先生获批的年度基本工资为57.5万美元，2022年为55.5万美元，他自愿降至40万美元[535] - 2023年公司CEO尼尔森先生获批的年度现金绩效激励奖为11万美元，他自愿放弃该奖励[536] - 2023年5月，公司CEO尼尔森先生获授可购买5250股普通股的时间归属型股票期权奖励，期权在授予日起四年内归属[538] - 2023财年公司CEO尼尔森先生的薪酬总计827,117美元，2022财年为1,011,347美元[540] - 假设2023年12月31日发生终止或控制权变更，尼尔森先生无理由终止或因合理原因辞职的潜在离职金和福利总计138,590美元，在控制权变更前后12个月内无理由终止或因合理原因辞职总计140,257美元[553] 非员工董事薪酬及期权情况 - 2023年非员工董事希思·W·克莱弗的总薪酬为85,306美元，保罗·D·奥伯特为73,806美元，阿琳·B·舍伍德为76,806美元，道格拉斯·P·莫里斯为89,979美元[557] - 2023年5月符合条件的非员工董事获得购买500股公司普通股的年度期权授予[628] - 非员工董事希思·W·克莱弗、保罗·D·奥伯特、阿琳·B·舍伍德和道格拉斯·P·莫里斯名下未行使期权对应的股份数量分别为2125股、2100股、1000股和2619股[630] - 非员工董事每年获得购买500股公司普通股的股票期权授予，期权股份在授予日起一年内归属，每月等额归属十二分之一[633] 薪酬委员会相关职责及决策流程 - 公司CEO每年向薪酬委员会提供基于公司业绩和其作为投资界首席代表表现的自我评估，薪酬委员会据此及其他标准评估CEO[532] - 公司CEO就其他高管（非其本人）的薪酬行动向薪酬委员会提出建议，薪酬委员会考虑相关信息后向董事会提出建议，由董事会批准[533] - 薪酬委员会在每年第一季度会议上确定当年基本工资、上一年度绩效激励奖和当年长期激励奖，各要素每年审查[534] - 薪酬委员会负责审查和批准高管薪酬披露等事项[580] - 薪酬委员会负责协助董事会履行公司高管薪酬相关职责，评估高管薪酬，CEO薪酬决策由薪酬委员会单独或与其他独立董事共同决定，非CEO高管薪酬等计划先由薪酬委员会批准再提交董事会最终批准[601][614] 公司内部控制情况 - 公司管理层评估认为截至本10 - K年度报告所涵盖期间结束时，公司的披露控制和程序有效[531] - 截至2023年12月31日，公司财务报告内部控制有效[563] - 2023财年第四季度，公司财务报告内部控制无重大影响变化[565] 公司治理结构相关 - 公司现任董事将任职至下一次股东大会或继任者当选并获资格[568] - 2023财年，公司唯一的高管是Peter H. Nielsen[591] - 公司董事会由三名独立董事和两名非独立董事组成[595] - 公司于2020年成立业务发展委员会[597] - 审计委员会负责评估财务信息披露程序、监督外部审计师等工作[576][577] - 提名/公司治理委员会负责推荐董事会候选人等工作[581] - 科学顾问委员会成员包括Jorge Cortes, M.D（主席）、D. Craig Hooper, Ph.D.和Jason Fleming, M.D[584] - 提名/公司治理委员会职责包括考虑股东提名、制定公司治理准则等，每年至少开会一次[604][605] - 业务发展委员会协助董事会为业务发展等提供建议，由舍伍德女士、尼尔森先生和莫里斯先生组成，舍伍德女士担任主席[606] - 科学顾问委员会为公司药物研发等计划和活动提供咨询，不定期开会[607] 公司财务关键指标 - 2023年和2022年每股净亏损分别为33.63美元和38.12美元[626] - 2022年经营活动净现金使用量为1510万美元，其中非现金股票薪酬费用0.9百万美元，折旧和摊销费用0.2百万美元，净亏损1390万美元，流动资产增加290万美元，应付账款和应计费用增加70万美元[627] 公司业务研发情况 - 公司正在基于自身专利技术开发RNAi反义纳米颗粒候选药物，用于治疗癌症和自身免疫性疾病[623]