财务表现 - 公司2022年收益增加17.3%至人民币69.6亿元[11] - 权益持有人应占溢利增长24.2%至人民币7.5亿元[11] - 每股基本盈利增加24.2%至人民币36.1分[11] - 公司2022年收益达69.6亿元人民币，同比增长17.3%[19] - 2022年权益持有人应占盈利为7.5亿元人民币，同比增长24.2%[19] - 2022年毛利率为40.5%，较2021年的41.7%有所下降[14] - 2022年经营溢利率为15.4%，较2021年的18.3%有所下降[14] - 2022年权益持有人应占溢利率为10.7%，较2021年的10.1%有所提升[14] - 2022年流动比率为3.9，较2021年的3.8有所提升[16] - 2022年负债比率为2.4%，较2021年的1.8%有所上升[16] - 2022年存货周转日数为91天，较2021年的87天有所增加[16] - 公司2022年溢利为人民币747,117,000元，较2021年的601,700,000元有所增长[99] - 公司2022年未派发末期股息，可用作分派的储备总额为人民币1,269,477,000元[99] - 公司2022年经营活动的现金净流入为人民币380.3百万元，现金及现金等价物净增加人民币524.9百万元[74] - 截至2022年12月31日，公司现金及现金等价物为人民币3,860.4百万元[74] - 公司2022年综合财务报表已根据香港财务报告准则真实反映财务状况[177] - 审计师根据香港审计准则进行审计，确保财务报表的准确性和合规性[178] - 关键审计事项是2022年综合财务报表审计中最重要的事项[179] 业务发展 - 361º儿童业务收益增加30.3%至人民币14.4亿元[11] - 电子商务业务收益增加37.3%至人民币16.9亿元[11] - 公司在中国内地拥有5,480家361º门店[11] - 公司在国际市场的销售网点数目为1,192家[12] - 公司在中国西部地区的授权零售店数目为1,247家[13] - 公司在中国北部地区的授权零售店数目为2,631家[13] - 公司在中国东部地区的授权零售店数目为998家[13] - 公司通过微信小程序“有颜有度”和智慧零售系统优化线上线下消费体验[20] - 公司决定不派发2022年全年股息，以保持现金实力应对市场不确定性[19] - 公司连续四次赞助亚运会，并获得亚洲奥林匹克理事会特别授予的「亚运会杰出贡献奖」荣誉[21] - 公司提出「中国热爱多一度」品牌新主张，并于2022年7月上线361º 亚运「薪火」系列[21] - 跑步代言人李子成穿着「飞飚」专业竞速碳板跑鞋于2022年10月打破国内半马纪录[23] - 篮球品类代言人斯宾瑟·丁威迪使新推出的旗舰篮球鞋BIG3 3.0与专属签名篮球鞋DVD1引发国际关注[23] - 公司推出三体、KAKAO FRIENDS、乐事、三星堆、百事可乐、海绵宝宝等联名产品，融入「国风」、「科幻」及「元宇宙」等时尚潮流元素[23] - 公司加大童装业务布局，推出跳绳鞋并赞助跳绳国家队，巩固青少年足球领域的先发优势[25] - 公司提出「碳捕捉」概念，推出应用「CQT碳临界科技」的飞燃Ⅱ、AG3 PRO等多款鞋品[26] - 公司电商业务保持快速发展，与天猫、京东、抖音等平台深度合作，推动电商业务成为集团整体业务发展的重要引擎[26] - 公司于回顾年度捐赠超人民币2,000万元现金及物资，协助抗疫并履行社会责任[26] - 公司2022年春夏秋冬产品约95%已交付并确认销售收益，剩余5%主要为2022年冬季产品，已于2023年初交付[59] - 公司鞋类销售占总收益比例由42.7%同比下降至41.0%，服装销售占总收益比例由36.2%同比下降至35.2%[59] - 公司其他组别业务收益为人民币121.8百万元，占总收益约1.7%[60] - 公司鞋类和服装产品的销量同比分别增加6.2%和5.7%[59] - 公司2022年总收益为6,960,826千元人民币，同比增长17.3%，其中成人鞋类收益2,853,617千元人民币，占比41.0%，同比增长12.7%[61] - 2022年成人鞋类平均批发售价为120.0元人民币/双，同比增长6.1%，服装平均批发售价为85.9元人民币/件，同比增长7.9%[62] - 2022年销售成本同比增长19.6%至4,140,178千元人民币，主要由于外包产品比例增加至67.0%（2021年：55.8%）[63][64] - 2022年毛利率同比下降1.2个百分点至40.5%，其中鞋类毛利率下降1.9个百分点至41.2%，服装毛利率小幅上升0.2个百分点至41.6%[65][67] - 2022年其他收益为414.9百万元人民币，主要包括政府补贴208.3百万元人民币和电子商务佣金82.3百万元人民币[68] - 其他淨虧損為人民幣20.4百萬元，其中外匯淨虧損為人民幣13.6百萬元，出售廠房、設備及其他產生虧損為人民幣6.8百萬元[69] - 銷售及分銷成本同比增加25.7%至人民幣1,433.3百萬元，主要由於廣告和促銷活動資源投入增加[70] - 廣告及宣傳開支同比增長31.0%至人民幣791.6百萬元，佔公司收益約11.4%[71] - 研發開支同比增加7.6%至人民幣265.8百萬元，佔公司收益的3.8%[71] - 貿易應收款項產生的減值虧損撥備為人民幣166.4百萬元，年末撥備總額為人民幣298.8百萬元，佔撥備前貿易應收款項的9.2%[71] - 行政開支同比減少3.0%至人民幣541.4百萬元，佔公司收益約7.8%[71] - 財務成本同比減少74.5%至人民幣9.4百萬元，主要由於美元票據已於2021年到期並全部贖回[71] - 公司短期及長期銀行借貸總額為人民幣285.0百萬元，用於提供給兩間在中國營運的附屬公司作為流動資金[72] - 公司所得税开支为人民币248.0百万元，实际税率为23.3%，较2021年的29.0%有所下降[73] - 公司经营附属公司主要位于中国，其中一家附属公司享有15%的所得税减免税率，有效期至2024年末[73] - 公司存货增加主要由于在产品和制成品的增加以应对未完成的销售订单[76] - 公司贸易应收款项及应收票据净增加主要由于销售收益增加及延长授予分销商的信贷期[76] - 公司贸易应付款项及其他应付款项增加主要由于业务增长导致原材料采购增加及应付OEMs的外包费用增加[76] - 公司非控股权益减少主要由于从事电子商务业务的非全资附属公司的溢利减少[73] - 公司2022年经营溢利增加，导致经营活动的现金净额增加[75] - 公司2022年支付予非控股权益的股息为人民币34,390千元[75] - 公司提取已抵押银行存款净额为人民币28.0百万元，主要用于向供应商结算应付票据[77] - 公司银行贷款净增加人民币83.7百万元，主要用于提供额外营运资金[77] - 公司收取非全资附属公司非控股权益垫款净额为人民币19.9百万元，用于附属公司购买土地使用权[77] - 公司资产抵押物账面净值为人民币40.1百万元，作为人民币38.9百万元银行融资额的担保物[77] - 公司平均营运资金周期为117天，较去年增加3天[77] - 公司平均应收账款及应收票据周期为147天，较去年减少2天[78] - 公司应收账款及应收票据中92.9%的账龄在180天内，其中70.6%在90天内[78] - 公司平均存货周转周期为91天，较去年增加4天[78] - 公司支付给供应商的预付款为人民币895.4百万元，较去年减少6.3%[78] - 公司贸易应付款项及应付票据平均周转周期为121天，较去年减少1天[78] - 公司于2022年12月31日在中国聘有7,441名全职雇员，年度雇员薪酬总额为人民币681.2百万元，占公司收益的9.8%[81] - 公司通过线上线下的协同发力，提升全渠道经营效率，并积极推进门店精细化管理，升级客户消费体验[82] - 公司计划加快线下361º品牌第九代店及361º品牌第四代店的质量扩张步伐，助力品牌影响力稳步提升[82] - 公司将继续赞助各类大型体育赛事，提升361º品牌的品牌高度及国际知名度，特别是作为官方合作伙伴的杭州亚运会将于2023年9月举行[82] - 公司把握运动潮流趋势下的机会，不断突破固有消费者圈层，触及更广泛消费群体[82] - 公司推进“专业运动 + 运动潮流”双驱动运营策略，持续增强产品的运动功能性及潮流属性[82] - 公司于2020年7月16日与两名独立第三方成立有限合伙企业，资本承担总额为人民币1,100.0百万元，公司出资人民币550.1百万元[79] - 公司于2020年通过有限合伙企业向多一度泉州投资人民币1,100.0百万元，导致公司在多一度泉州的实际股权由72.13%摊薄至69.25%[79] - 公司未来将积极探索任何战略性投资机会，并在合适时机出现时动用内部资源进行投资[80] - 公司面临的主要风险包括中国运动服饰市场的法律法规模糊性及分销模式的依赖性[85][86] - 公司最大客户占销售总额的8%，五大客户合计占26%[98] - 公司最大供应商占采购总额的5%，五大供应商合计占22%[98] - 公司2022年慈善捐款为人民币14,261,000元，较2021年的13,666,000元有所增加[100] - 公司主要业务为投资控股，附属公司业务详情载于年报第125至128页[97] - 公司在中国及香港严格遵守相关法律法规，确保合规[91] - 公司生产过程中注重环保，遵守废水排放许可、固体废物处理等规定[90] - 公司与中国分销商及授权零售商保持良好关系，分销商拥有地区独家分销权[94][95] - 公司面临中美贸易摩擦及疫情等外部风险，可能影响非必需商品的消费情绪[87][88] - 公司于2021年通过公开市场购回并注销了149.8百万美元的美元票据，占总初始本金的37.45%[101] - 公司于2021年6月3日到期日悉数赎回了剩余的美元票据本金，导致该票据在联交所除牌[101] - 截至2022年12月31日，公司或其附属公司未进行任何上市证券的购买、出售或购回[101] - 公司董事丁伍号先生持有11,962,000股普通股，占公司总股本的0.58%[106] - 公司董事丁辉煌先生持有9,189,000股普通股，占公司总股本的0.44%[106] - 公司董事丁辉荣先生通过控股公司持有324,066,454股普通股，占公司总股本的15.67%[106] - 公司董事王加碧先生通过控股公司持有168,784,611股普通股，占公司总股本的8.16%[106] - 公司于2021年5月18日采纳了一项购股权计划，旨在奖励合资格参与者对集团的贡献[108] - 公司购股权计划下可发行的股份最高数目为206,760,200股，占已发行股份总数的10%[109] - 截至年报日期，因行使购股权而可发行的股份总数为109,880,200股，占已发行股份总数的5.31%[109] - 公司于2021年6月21日向118名合资格参与者授出100,000,000份购股权，行使价为每股4.10港元[110] - 购股权的公平值为每股1.14港元，采用二项式模型计算[111] - 截至2022年12月31日，公司主要股东丁氏国际有限公司持有340,066,332股，占已发行股份的16.45%[114] - 铭榕国际有限公司持有327,624,454股，占已发行股份的15.85%[114] - 辉荣国际有限公司持有324,066,454股，占已发行股份的15.67%[114] - 佳伟国际有限公司和佳琛国际有限公司各持有168,784,611股，分别占已发行股份的8.16%[114] - 公司已根据上市规则维持指定的最低公众持股量[116] - 截至2022年12月31日，公司未授出任何购股权[112] - 公司2022年对退休计划的总供款为人民币34,495,000元，较2021年的人民币28,802,000元有所增加[121] - 公司已确认所有独立非执行董事均为独立人士，并已应用并遵守上市规则附录十四内的企业管治守则[122][126] - 公司已采纳上市规则附录十所载的董事进行证券交易的标准守则，并确认所有董事在2022年内已遵守该准则[123][127] - 公司2022年完成了6场针对新员工的企业文化培训，100%的新员工通过文化合格性测试[130] - 公司2022年4月发起“企业文化主题月”活动，共回收4,558份有效答卷，3,400人次获得答题满分成绩[130] - 公司愿景是成为全球令人尊敬的体育运动品牌，致力于提升和创新体育运动相关商品及其功能[128] - 公司核心价值观包括忠诚、务实、协作和高效，强调诚信、执行力、协同力和创新[129] - 公司2022年修订并发布了最新版《企业文化手册》，并编制了《企业文化体系及实践报告》供董事会讨论[130] - 公司2022年举办了136场员工活动，参与人数超过2,300人次[131] - 公司董事会由4名执行董事和3名独立非执行董事组成，成员具备丰富的行业知识和经验[136] - 公司董事会主席丁辉煌先生负责制定策略及达成目标，总裁丁伍号先生负责日常运营[137] - 公司执行董事的服务合约为期三年，可续期，独立非执行董事的服务合约为期三年，可续期[138] - 公司董事会成员每年有三分之一轮值退任，每位董事至少每三年在股东大会上轮值退任一次[138] - 审核委员会在2022年举行了四次会议，外聘核数师出席了三次会议，主要讨论审计、内部审计职能、风险管理和财务申报事宜[143] - 薪酬委员会在2022年举行了一次会议，评估执行董事表现并批准董事及高级管理人员年度薪酬[144] - 审核委员会审阅了公司截至2022年12月31日的年度综合财务报表，包括会计原则和常规[142] - 薪酬委员会建议执行董事的底薪按年检讨，花红总额不超过集团年度除税后经审核综合纯利的5%[144] - 审核委员会确保公司有适当安排对财务汇报、内部监控和风险管理系统中的不正当行为进行调查和跟进[143] - 薪酬委员会根据公司经营业绩、个人表现和市场统计资料建议董事酬金[144] - 审核委员会检视了公司财务申报制度及内部监控程序，确保管理层履行建立有效风险管理和内部监控的职责[143] - 薪酬委员会确保董事或任何其联系人士不参与决定其薪酬[144] - 审核委员会检视了公司内部审计职能的成效，确保资源充足和适当地位[143] - 薪酬委员会检视并批准了执行董事及高级管理人员因丧失或终止职务的赔偿，确保赔偿公平且不过多[144] - 公司董事会成员多元化政策已实现以下目标：至少两名成员具备会计或其他专业资格，至少三分之一成员具备学士或更高学历，至少一名成员曾担任其他上市公司董事，董事会成员具有不同文化背景，年龄分布涵盖至少两个不同年代[147] - 公司计划在2024年12月31日前任命至少一名女性董事加入董事会[150] - 截至2022年12月31日，公司在中国雇佣7,441名全职员工，性别比例为男性52%，女性48%[150] - 高级管理人员性别比例为男性75%，女性25%；管理人员为男性54%，女性46%；技术人员为男性53%，女性47%；销售人员为男性44%，女性56%；工人为男性51%，女性49%[151] - 公司将继续在招聘过程中考虑性别多元化，逐步提高各层级的女性比例，以实现性别均等为目标[151] - 截至2022年12月31日，高级管理人员薪酬组别为：2人薪酬在1,500,001至2,000,000港元之间，2人薪酬在2,500,001至3,000,000港元之间，1人薪酬在3,000,001至3,500,000港元之间[152] - 公司2022年支付外聘核數師的法定核數服務費用為3,070,000港元，非核數服務費用為260,000港元，總計3,330,000港元[153] - 公司已建立內部審核及風險管理部門，負責監察內部監控、風險管理系統及內部審核功能，並