财务表现 - 2023年公司收入为35.438亿人民币，同比增长14.8%[6] - 2023年公司毛利为17.068亿人民币，同比增长20.2%[6] - 2023年公司年度利润为5.304亿人民币，同比增长18.4%[6] - 2023年公司毛利率为48.2%，同比增长2.2个百分点[8] - 2023年公司经营利润率为17.2%，同比增长0.4个百分点[8] - 公司2023年收入同比增长14.8%至人民币35.438亿元[13] - 公司2023年利润同比增长18.4%至人民币5.304亿元[13] - 公司年度收入同比增长14.8%至人民币3,543.8百万元，净利润为人民币530.4百万元，每股盈利为人民币44.30分[23][25] - 销售成本同比增加10.3%至人民币1,837.0百万元，毛利率为48.2%，同比增加2.2个百分点[35] - 其他收入净额为人民币51.1百万元，其中包括中国地区政府补助人民币47.5百万元[35] - 销售及分销开支增加人民币165.6百万元至人民币957.3百万元，占总收入27.0%，同比增加1.3个百分点[36] - 广告开支及装修补贴和开支增加人民币119.7百万元至人民币521.4百万元，占总收入14.7%[36] - 经营利润增加17.6%至人民币610.6百万元，经营利润率上升0.4个百分点至17.2%[36] - 净利润为人民币530.4百万元，增加18.4%，净利润率上升0.5个百分点至15.0%[38] - 每股盈利为人民币44.30分，增加18.4%[38] - 公司建议派发末期股息每股普通股13港仙及特别末期股息每股普通股5港仙，合共派息额约港币215.5百万元[38] - 公司现金及现金等价物增加1.171亿人民币，主要由于经营活动产生的净现金流入11.007亿人民币[70] - 公司投资活动所用现金净额为12.12亿人民币，主要包括资本开支1.317亿人民币和存放存款10.99亿人民币[70] - 公司融资活动产生的现金流入净额为2.28亿人民币，主要包括派付2022年末期股息及本年度中期股息合计3.485亿人民币[71] 门店与零售 - 公司截至2023年底共有2,695家门店，同比净增加51家[16] - 公司计划在2024年净增加100至200家门店，以扩大零售规模和提高运营效率[19] - 公司将在2024年完成400家门店的第七代装修工程，提升品牌形象和购物环境[19] - 公司总门店数达到2,695家，同比净增加51家，其中轻商务门店302家，主系列门店2,393家[23] - 截至2023年12月31日，公司共有2,695家零售店，净增加51家，总零售店面积约为429,543平方米，同比增加6.4%[42] - 公司主系列店铺总数达2,393家，其中936家为代销经营，占比39%[43] - 公司零售店铺总数达2,695家，年净增加51家，其中主系列净开8家，轻商务净开43家[43] - 公司零售门店总面积达429,543平方米，较去年增加6.4%[43] - 购物商场店铺数量达879家，占总店铺数量的32.6%，占总店铺面积的35.1%[45] - 公司新增22家奥特莱斯店铺，售罄率持续提升，库存拨备为人民币0.665亿元[50] - 公司计划在2024年净增加100至200家门店，以扩大零售规模[63] - 公司目标在2024年新零售业务实现20%或以上的增长，整体销售达到15%的增长[63] - 公司计划在2024年完成400家门店的第七代装修工程，以提升品牌形象[63] 产品与销售 - 公司新零售销售同比增长17.6%[16] - 公司推出的拒水羽绒2.0产品带动羽绒服销售同比增长30%[17] - 公司新零售销售额同比增长17.6%[56] - 公司销售产品中原创设计比例约为75%[56] - 公司主系列产品主要针对25至45岁消费者，并进一步扩展至一、二线市场[57] - 公司轻商务系列专注于20至30岁都市青年，秉承“少即是多”理念[57] - 公司推出重新设计的品牌标志，优化视觉比例和图案设计[59] - 公司与中国国家地理合作推出“最美公路暨中国极致景观”考察计划[59] - 公司拒水羽绒2.0获世界纪录认证机构认证为“世界卓越的超强保暖科技羽绒服”[59] - 公司耐洗衬衫获世界纪录认证机构认证为“洗涤30次总色差值最小衬衫”[59] - 公司产品工艺荣获2023年度中国纺织工业联合会科学技术奖励大会“科技进步二等奖”[60] - 公司将继续推出具有创新性和差异化的新产品，提升售價較高的新品佔比，增加平均售價及整體產品的盈利能力[65] - 公司调整产品组合，增加鞋履等非季节性产品比例，减少严寒天气外衣比例[133] - 公司采取弹性订单管理，降低订货会上的订购比例，并针对市场销售良好的单品采取快速返单[133] 物流与供应链 - 公司新物流中心投入运营，配合智慧化物流系统，提升库存控制效率[17] - 公司投资智能车间和智能仓储物流体系，提升快速补单能力[55] - 公司新增7条生产线，配合工厂快速反应，展现快速补单能力[53] - 公司平均存货周转天数为170天，同比减少25天[9] - 公司平均应收贸易账款周转天数为42天，同比减少12天[9] - 公司平均应付贸易账款周转天数为130天，同比增加19天[9] - 公司平均存货周转天数为170天，较去年减少25天，总存货结余减少5940万人民币至8.257亿人民币[74][75] - 公司平均应收贸易账款周转天数为42天，较去年减少12天，主要由于长期未收回应收款项的回收增加[77] - 公司平均应付贸易账款周转天数为130天，较去年增加19天，主要由于贸易票据用量的增加[77] - 公司已抵押银行存款总额为9.716亿人民币，较去年增加6.904亿人民币[78] - 公司资本承担总额为3080万人民币，主要与智能厂房与生产设施改造项目有关[78] 股息与股东 - 2023年公司每股末期股息为港币13仙，同比增长44.4%[7] - 公司派发末期股息每股13港仙及特别末期股息每股5港仙[16] - 公司保持稳健的财务状况，建议派发末期股息每股13港仙及特别末期股息每股5港仙[23] - 公司建议派发末期股息每股普通股13港仙及特别末期股息每股普通股5港仙，合共派息额约港币215.5百万元[38] - 公司将于2024年4月25日至30日暂停股份过户登记，以确定股东出席2024年度股东周年大会的资格[81] - 公司将于2024年5月8日至10日暂停股份过户登记，以确定股东收取拟派末期股息及特别末期股息的资格[81] 品牌与市场策略 - 公司推动“利郎简约男装”品牌战略升级，重新设计品牌标志[16] - 公司优化线上线下融合的营销模式，继续投入新产品研发[16] - 公司利用抖音直播带货推动业务增长，特别是在“双11”购物节期间[16] - 公司完成销售渠道改革，四个主要销售渠道均实现盈利[16] - 公司计划通过抖音直播等新零售业务，结合线上线下店铺的互补优势，提供个性化购物体验[19] - 公司积极推展“多品牌、国际化”策略，寻求与国际品牌合作，丰富产品组合[19] - 公司正在积极寻求与国际品牌在国内合作，实施“多品牌、国际化”发展策略[65] - 公司计划将品牌推向国际市场，开拓海外市场，以拓宽收入来源[66] - 公司致力于发挥销售渠道改革的优势，加快新零售发展，迎合与引领消费者需求[63] 研发与创新 - 公司研发部门共有约343名员工[57] - 公司2023年获得17项新产品及技术专利[156] - 公司面料测试中心对产品面料进行多项检测，确保符合国家标准[156] - 公司产品用料可追溯至原产地，每件衣服有唯一编码[156] - 公司所有产品标签均按照中国《商标法》规定列明面料纤维成分、洗涤方法等数据[158] - 报告期内公司未收到任何关于产品安全的投诉，也未因产品安全或健康问题召回任何产品[158] - 公司制定了总部数据保护相关管理规定，由董事会副主席负责保障信息安全[158] - 报告期内公司未发生重大电脑系统或网络安全事故[158] 环境与社会责任 - 公司致力于实现环境可持续发展，相关政策和表现详见年报第34至78页[80] - 公司2023年ESG报告依据香港联交所《环境、社会及管治报告指引》编制，报告期为2023年1月1日至12月31日[83] - 公司自2021年起建立了完善且严谨的ESG治理架构，以协助董事会监督ESG相关事宜[86] - ESG工作小组由董事会副主席领导，成员包括制造生产、面料研发、供应商管理、人力资源、财务和物业管理等部门主管[87] - 公司持续积极投入资源，采取各项措施节约资源并通过环境优化减少排放[90] - 公司高度重视员工权益，保障员工健康和安全，注重人才培养，通过产品创新提高产品品质和竞争力[90] - 公司通过多元化形式定期与主要利益相关群体接触，确保及时反馈关注议题[90] - 公司与利益相关方的沟通方式包括公司内联网、培训及员工活动、工会、各类座谈会等[92] - 公司与政府和监管机构的沟通方式包括定期汇报、监督检查等[92] - 公司与投资机构/股东的沟通方式包括公司公告、股东大会、路演及反向路演、策略会等[92] - 公司与供应商/外包生产商的沟通方式包括招投标、审查与评估会、定期交流沟通等[92] - 公司与客户的沟通方式包括客户意见调查、客服中心和热线、客户拜访、展览会等[92] - 公司通过建立并实施ISO14001环境管理体系，全面覆盖利郎创意园、利郎工业园及所有员工[103] - 2023年公司产品获得国家颁发的《中国绿色产品认证证书》，确保产品符合GB/T 35611-2017评价指标和方式中品质属性的相关规定[103] - 公司严格管理废水、废气、固废及噪音等污染，确保达标排放[103] - 公司开发采用创新物料及产品设计，改善产品生产技术以提升功能性及产品可持续性[101] - 公司评估供应链中的社会及环境风险，通过合作提升供应链的社会及环境表现[101] - 公司确保采购的原材料及产品的可溯源性、可持续性及质量[102] - 公司保持高效、良好的治理架构，包括环境和社会议题，以及廉洁管治[102] - 公司通过举办慈善公益活动、开展志愿服务、组织义工及捐款等方式助力社会发展[102] - 公司2023年投资503万元建设太阳能光伏发电系统，预计年发电量215万千瓦时，减少碳排放214吨[106] - 公司使用水力发电覆盖总部及五里厂房大部分用电，减少温室气体排放[106] - 公司2023年排放化学废液101升，达成年度排放150升以内的目标[107][108] - 公司通过优化生产设备和使用自动裁床机，减少面料浪费[111] - 公司定期回收边角料，用于循环再造其他产品如手套[111] - 公司使用天然气取代煤作为锅炉燃料，大幅减少废气排放[106] - 公司通过ERP系统、OA系统和手机应用程序减少纸张使用，提倡无纸化办公[109] - 公司经营活动产生的工业污水通过加装过滤装置的市政管道排放，减少对环境的影响[112] - 五里廠房2023年用電量為6,172,505千瓦時，較2022年的6,509,388千瓦時有所下降[121] - 總部2023年用電量為11,725,560千瓦時，較2022年的10,831,080千瓦時有所增加[121] - 物流園2023年用電量為1,614,800千瓦時，較2022年的843,800千瓦時大幅增加[121] - 五里廠房2023年天然氣用量為327,021立方米，較2022年的306,155立方米有所增加[121] - 總部2023年天然氣用量為186,429立方米，較2022年的213,769立方米有所下降[121] - 五里廠房2023年鍋爐總廢氣排放量為0.19噸，較2022年的0.202噸有所下降[113] - 五里廠房2023年邊角料產生量為239.31噸，較2022年的196.44噸有所增加[113] - 五里廠房2023年廢鐵產生量為2.02噸，較2022年的1.78噸有所增加[113] - 五里廠房2023年紙皮產生量為21.29噸，較2022年的48.42噸大幅下降[113] - 五里廠房2023年用水量為997,686立方米，較2022年的89,179立方米顯著增加[124][125] - 總部2023年用水量為1,681,557立方米，較2022年的2,335,96立方米有所下降[124][125] - 物流園2023年用水量為321,608立方米，較2022年的416,53立方米有所下降[124][125] - 五里廠房2023年包裝材料使用量為1,500噸，較2022年的1,256噸有所增加[124][125] - 公司採用最新洗水技術，平均減少牛仔褲生產過程中20%的耗水量[128] - 公司自2021年秋冬季起推出環保網店特別版產品，使用循環再造塑料及非食用植物製成的環保布料[128] - 公司自2020年春夏季系列起推出環保牛仔褲系列，使用棉紗和再生塑料瓶中提取的滌綸紗混紡面料[127] - 公司自2015年起部分產品選用可降解的竹纖維作為面料[127] - 公司採用精煉等環保前處理工藝，最大限度減少水汽能源的消耗[131] - 公司選擇機械整理、低溫離子處理及泡沫後整理，降低碳排放[131] 员工与人力资源 - 公司员工总数截至2023年12月31日为4,032人，员工成本总额约为人民币3.933亿元[81] - 截至2023年12月31日，公司总雇员数为4,032人，均为全职员工[134] - 2023年公司总离职率为42%[135] - 公司员工按性别划分，男性1,168人（18%），女性2,866人（52%）[136] - 公司员工按年龄划分，16至24岁568人（41%），25至40岁2,485人（51%），41至59岁960人（20%），60岁以上21人（5%）[136] - 公司员工按地区划分，中国内地4,034人（42%），香港2人（0%）[136] - 公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，并根据员工职务、工作能力、工作业绩、技术程度和公司效益等因素合理调整薪酬福利水平[138] - 公司通过开展优秀员工活动、员工生日派对、节日活动等丰富员工业余生活，并提供生日礼物、防暑降温产品和传统节日礼物[139] - 公司总部建设了利郎创意园，为员工提供健身房、游泳池、台球、乒乓球、水疗、阅读室和咖啡吧等休闲设施[139] - 公司为员工提供免费体检和在线心理辅导，全面保障员工身心健康[145] - 公司严格执行国家规定，保障女性员工在孕期、产期和哺乳期的权益[142] - 公司根据ISO45001建立职业健康安全管理体系，并取得体系证书[142] - 公司每年组织消防安全演练，培训员工消防知识，并配置消防设备[144] - 公司为车间员工提供免费体检，时刻关注员工健康状况[145] - 公司定期进行事故原因分析、整改及闭环管理，预防重大事故发生[145] - 公司为员工提供职前及持续培训，涵盖生产工艺、研发、客户服务等领域[147] - 公司与国内纺织服装高校开展深度合作，提供带薪实习机会[147] - 公司每年从大学与技术学校招聘管理培训生，确保人才储备[148] - 公司2023年总员工培训时数为88,502小时[152] - 高级管理层员工培训覆盖率为100%[152] - 公司过去三年没有因公亡故的事故[178] - 公司按性别、僱傭类型、年龄组别及地区划分的僱员总数[176] - 公司按性别、年龄组别及地区划分的僱员流失比率[176] - 公司按性别及僱员类别划分的受训僱员百分比[180] - 公司按性别及僱员类别划分，每名僱员完成受训的平均时数[180] - 公司描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法[178] - 公司描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳[180] - 公司描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤[180] 供应链与供应商管理 - 公司约50%的原材料供应商已取得ISO14000认证[154] - 公司2023年共有261家供应商，其中7家为海外供应商[156] - 公司对供应商进行现场检查，确保无童工问题