财务表现 - 公司2022年收入为109亿英镑，同比增长13.8%，有机收入增长9.0%[24] - 调整后营业利润为25亿英镑，同比增长13.6%[24] - 调整后营业利润率为22.8%，与2021年持平[24] - 调整后每股收益为18.4便士，同比增长2.8%[24] - 自由现金流为16亿英镑，同比增长33.3%[24] - 净债务/调整后EBITDA比率为3.6倍[24] - 公司2022年报告的营收增长为13.8%，有机营收增长为9.0%，主要由销量和价格增长推动[48] - 公司2022年调整后的营业利润为25亿英镑，自由现金流为16亿英镑，计划在2024年实现净债务/调整后EBITDA低于3倍[77][80] - 公司董事会宣布了2022年全年股息为每股2.4便士，约占调整后收益的30%[38] - 2022年调整后的研发支出为£303m，推出52项新创新，并推进超过250个活跃项目[138] - 电子商务销售额在2022年增长16%，占集团总销售额的9%，其中美国和中国市场分别增长7%和40%[150] - 2022年，公司实现了超过£600m的年度协同效应，并通过SKU合理化和物流生产力改进部分抵消了货运和分销成本通胀[170] 市场地位与战略 - 公司拥有五个全球市场类别的领先品牌，包括口腔健康、维生素矿物质和补充剂、止痛、呼吸健康和消化健康[18][19][20][21][22] - 公司在全球消费者医疗保健市场中占据重要地位，市场规模超过1600亿英镑[13] - 公司计划通过增加家庭渗透率、维持强劲的业务执行和财务纪律、利用新兴机会和负责任地运营来实现4-6%的年有机收入增长[16] - 公司在全球消费者健康市场中占据领先地位，拥有五个主要类别的市场份额[45] - 公司计划在未来三年内实现每年3亿英镑的净成本节约[45] - 公司计划在2024年将净债务/调整后EBITDA降至3倍以下[38] - 公司报告的收入和4-6%的年有机增长由四个战略支柱驱动[127] - 公司计划到2025年每年接触5000万人[176] 可持续发展与社会责任 - 公司于2022年7月18日作为独立公司在伦敦和纽约证券交易所上市[26] - 公司宣布了全球父母假政策，为所有永久员工提供26周的全薪父母假，无论性别或性取向[31] - 公司在2022年投资了约900万英镑用于太阳能农场，以支持波多黎各瓜亚马的能源需求[31] - 公司通过与微软合作，使产品更易于盲人和视觉障碍消费者使用[30] - 公司在全球范围内安装了太阳能能源，目前已有12个站点具备太阳能能源能力[31] - 公司计划到2030年将净Scope 1和2碳排放量减少100%，2022年已实现100%可再生电力[86] - 公司计划到2025年为所有产品包装开发可回收解决方案，2022年可回收包装比例为65%[86] - 公司计划到2030年实现全球性别平等，2022年女性在领导职位中的比例为43.7%[87] - 2022年，公司减少了36000吨二氧化碳当量的净Scope 1和2碳排放，比2020年基线减少了41%[193] - 2022年，公司在中国苏州实现了首个碳中和站点，并在波多黎各投资了约900万英镑建设太阳能农场[194] - 2022年，公司通过“Haleon Helps”计划鼓励员工为当地社区志愿服务，并捐赠了超过170万英镑给英国红十字会乌克兰危机应对[188] 创新与研发 - 公司计划通过创新满足未满足的消费者需求，包括个性化产品和新兴技术，以帮助消费者更直接地管理健康[64] - 公司通过增加疾病意识、品牌相关性和创新来应对市场变化，同时通过早期购买、价值工程和供应链改进来缓解通货膨胀成本压力[66] - 公司拥有1400名科学家，过去三年内获得了超过19000项监管批准，继续投资研发以支持创新[70] - 2022年，公司在多个市场推出了天然产品变体，包括Theraflu Naturals、Robitussin Elderberry和Emergen-C Botanicals[155] - 2022年，公司在南美和中东非洲地区的parodontax品牌实现了双位数的有机收入增长[153] - 2022年，公司在全球范围内推出了Haleon的定制趋势发现工具，分析行业情报、社交媒体列表和搜索查询数据[136] - 2022年，公司在多个奖项中获得认可，包括Cannes Lions、The Internationalist、US Self-Care、MMA Smarties和I-COM的数据创意奖[167] 员工与文化 - 2022年整体员工参与度指数得分为80%，工作流程和成长发展机会被列为需要改进的领域[102] - 2022年Haleon 'HealthPartner'门户网站新增360万用户，共提供3万小时的网络研讨会内容[105] - 2022年报告的伤害和疾病率为每10万工时0.17次，无死亡事故[123] - 公司文化由三大行为定义：超越自我、做最重要的事、保持人性化[112] - 公司采用“混合工作”模式，部分员工搬迁至新办公室，其他员工采用混合工作方式[116] - 公司推出“关怀领导”健康与安全文化计划，将在2023年继续实施[123] - 公司通过Speak Up渠道允许员工匿名举报不当行为，并进行年度培训[117][118] - 公司致力于数据隐私和安全，定期进行风险评估和渗透测试[120][121] - 公司通过全球审计和保证团队进行环境健康安全与福祉（EHS&W）审计[122] - 公司发布《行为准则》，支持道德商业行为，并提供17种语言版本[113] 市场趋势与消费者行为 - 消费者健康和医疗保健需求增加，42%的消费者将健康作为日常生活的优先事项，79%认为健康重要，71%的消费者比两到三年前更重视健康，70%预计健康将成为未来优先事项[60] - 全球65岁及以上人口比例预计将从2020年的9.3%增加到2050年的16%，增加对自我护理和预防护理的需求[61] - 公共医疗系统压力增加，美国每花费1美元在非处方药上，可节省7美元的公共医疗费用，总额超过1000亿美元[63] 健康专业人士与教育 - 2022年，公司代表与健康专业人士进行了590万次互动，以提高他们对公司产品和治疗条件的了解[140] - 2022年，公司成功启动了Haleon HealthPartner门户和Haleon Centre for Human Sciences，以支持健康专业人士[141] - 2022年，公司通过Seeing AI应用程序与微软合作，扩展了Haleon产品的功能，使消费者能够扫描产品标签并听取关键信息[185] - 2022年，公司通过Otrivin品牌与国家学校合作伙伴合作，教育年轻人如何减少空气污染的健康影响，已接触3000名学生，并计划在英国、波兰、印度和埃及广泛推广[186] - 2022年，公司通过Haleon品牌或专家倡议帮助了2240万人改善自我护理[177] - 2022年，公司支持《经济学人》发布全球首个健康包容性指数，该指数分析了40个国家在改善健康包容性方面的努力[178] - 2022年指数显示，80%的顶级国家在“人民和社区赋权”类别中得分最高[179] - 2023年，公司将继续支持《经济学人》深入研究第二年，重点关注政策如何转化为实践以推动实际的健康包容性[181]