公司整体财务数据关键指标变化 - 2022年公司营收109亿英镑，同比增长13.8%，有机营收增长9.0%[18] - 2022年公司运营利润18亿英镑，调整后运营利润25亿英镑，运营利润率16.8%，调整后运营利润率22.8%[18] - 2022年公司净债务/调整后息税折旧摊销前利润为3.6倍，预计2024年降至3倍以下[19,33] - 2022年公司报告显示收入强劲增长13.8%，有机收入增长9.0%[46] - 2022年公司营收为109亿英镑，2021年为95亿英镑[85] - 调整后销售成本为41亿英镑，调整后毛利为68亿英镑，毛利率为62.4% [86] - 广告与促销、研发、销售及管理费用分别占营收的18.7%、2.8%、18.1% [86] - 调整后营业利润为25亿英镑，利润率为22.8%，与2021年持平[86] - 2022年净资本支出为2.92亿英镑，占营收的2.7% [87] - 2022年公司宣布全年股息为2.4便士，约占调整后收益的30% [87] - 2020 - 2022年有机营收增长率分别为2.8%、3.8%、9.0%，中期目标为4 - 6% [96] - 截至2022年12月31日，净债务/调整后EBITDA为3.6倍，目标在2024年降至3倍以下[98] - 2022年商业执行中价格增长4.3%，销量/组合增长4.7%[153] - 2022年实现辉瑞协同效应累计年度协同效应超6亿英镑[153] 公司各区域及市场类别营收占比 - 2022年公司各区域营收占比为：北美38%，EMEA&拉美39%，亚太23%；发达市场67%，新兴市场33%[14] - 2022年公司各市场类别营收占比为：口腔健康27%，维生素、矿物质和补充剂15%，止痛24%，呼吸健康15%，消化健康及其他19%[16] - 按市场类别划分，口腔健康营收29亿英镑占比27%，VMS营收17亿英镑占比15%等[86] 公司业务发展相关 - 2022年公司2/3业务获得或维持了市场份额，电商销售占总销售额的9%[23] - 2022年公司成功推出52款产品，包括新产品、产品线扩展和升级[24] - 过去三年公司获得了超过19000项监管批准[78] - 2022年调整后研发支出为3.03亿英镑，推出52项新创新成果，超250个项目正在推进[147] - 2022年公司代表与医疗专业人员进行590万次互动以提高其对产品的了解[147] - 2022年电子商务销售额增长16%，占总销售额的9%，美国和中国市场分别增长7%和40%[150] - 2022年全球孵化器项目支持12家新的消费者健康初创企业[150] 公司战略目标 - 董事会预计公司中期可实现4 - 6%的年度有机营收增长，并实现可持续适度的调整后运营利润率扩张[33] - 公司中期目标是实现4 - 6%的年度有机收入增长[48] - 未来三年将实现年化总成本节约3亿英镑[54] - 目标到2025年将电子商务占集团销售额的比例提升至15%左右[150] - 公司目标到2025年每年帮助5000万人改善日常健康，2022年已赋能2240万人[161] - 公司长期目标是到2040年实现从源头到销售的净零碳排放，以2020年为基线[166] - 公司目标是到2030年将净范围1和2的碳排放减少100%，2022年已减少36000吨二氧化碳当量，较2020年基线降低41%[167] - 公司计划到2025年将原生石油基塑料使用量减少10%，到2030年减少三分之一，以2020年为基线[167] - 公司计划到2030年在自有制造工厂实现TRUE认证，到2025年达到AWS标准，到2030年在缺水流域的所有制造工厂实现水中立[167] - 公司力争到2030年在全球领导群体中实现性别平等（48 - 52%）[190] - 公司计划到2040年实现从源头到销售的净零碳排放[196] 行业市场情况 - 2022年全球消费者医疗保健市场价值达1600亿英镑以上[55] - 美国市场占全球消费者医疗保健市场约27%[56] - 2021年公司在全球消费者健康零售价值份额中占比6%[61] - 42%的消费者试图将健康作为日常生活的优先事项，79%的消费者认为健康很重要[69] - 预计到2050年，65岁及以上人口比例将从2020年的9.3%增至16%[69] 公司社会责任与员工福利 - 公司宣布为全球所有永久员工提供26周全薪平等育儿假[27] - 公司投资约900万英镑建设太阳能农场，24个站点中有12个已安装太阳能发电设备[28] - 2022年公司净范围1和2碳排放较2020年基线减少41%，目标到2030年减少100% [109] - 2022年员工整体敬业度指数得分为80%，工作流程和成长发展机会为待改进领域[126] - Haleon 'HealthPartner' 门户新增360万用户，用户参与网络研讨会内容时长总计达3万小时[126] - 2022年可报告的工伤和疾病发生率为每10万工作小时0.17起，无死亡事故[139] - 公司与消费者通过多种方式互动，利用消费者洞察开展活动、制定策略和计划[126] - 公司与客户进行高层和战略层面的互动，客户对系统转换满意度高并聚焦改进特定领域[126] - 公司通过多种方式与员工互动，开展支持安全、福祉和工作生活平衡的活动和项目[126] - 公司与政府和行业监管机构互动，确保产品合规并应对供应连续性问题[126] - 公司与健康专业人士互动，推出相关门户和社区[126] - 公司与投资者互动，根据反馈考虑战略和治理事项[126] - 公司与供应商互动，评估创新想法、发展采购策略和支持脱碳规划[126] - 2022年公司向英国红十字会乌克兰危机呼吁捐赠超170万英镑[163] - 2022年健康包容性指数显示，前10名国家中有80%在“人民和社区赋权”类别得分最高[163] - 公司所有员工每年接受反贿赂和腐败（ABAC）复习培训，新员工和临时工需在入职四周内完成ABAC培训[170] - 2022年公司推出“哈立昂体验”员工价值主张，以帮助员工了解公司文化[176] - 2022年员工年度调查显示，平均80%的员工认为公司正在践行其核心敬业价值观[185] - 2022年公司推出全球护理假政策，员工每年可享受四周全薪护理假[182] - 2022年公司宣布全球育儿假政策，所有新父母均可享受26周全薪育儿假[192] - 截至2022年12月31日，公司董事中男性6人、女性5人，共11人；高管团队男性8人、女性6人，共14人；高管团队直属报告男性59人、女性52人、其他未披露1人，共112人；高级经理男性990人、女性770人、其他未披露6人，共1766人；全体员工男性12802人、女性11587人、其他9人、未披露224人，共24622人[186] - 2023年公司将增加与员工对话频率（至少每季度一次），增加全年反馈机会并简化流程[180] 公司合规与披露 - 2022年公司按照TCFD建议对业务进行了详细分析[197] - 公司遵守FCA的上市规则9.8.6R(8)，并按照SEC和2021 TCFD的指导进行披露，目标是在2023年年报中符合所有TCFD建议[199] 公司运营检查情况 - 2022年内部供应网络接受75次国家监管机构检查，成功率达100%[153]