公司整体财务数据关键指标变化 - 公司2023年收益约为10580万澳门元，较2022年的约5460万澳门元增加约5120万澳门元，增幅93.9%[7][14][16][17] - 公司2023年录得年内亏损约2780万澳门元，2022年约为7060万澳门元[16] - 分包费用总额从2022年的约8950万澳门元增加约2160万澳门元或24.1%至2023年的约1.111亿澳门元[18] - 毛亏从2022年的约3490万澳门元减少约2960万澳门元至2023年的约530万澳门元，毛亏率从约64.0%降至约5.0%[19] - 2023年其他亏损约为2万澳门元，其他收入约为40万澳门元[20] - 2023年减值亏损拨备约2410万澳门元[21] - 行政开支2022年约为3170万澳门元，占总收益约58.0%；2023年约为4240万澳门元，占总收益约40.0%[22] - 融资成本2022年约为540万澳门元，2023年约为360万澳门元[23] - 所得税开支2022年约为10万澳门元，实际税率约为 - 0.2%；2023年约为100万澳门元，实际税率约为 - 3.6%[24] - 2023年年内亏损约为2780万澳门元，较2022年亏损约7060万澳门元减少约4280万澳门元[27] - 2023年现金总额约1980万澳门元，较2022年的约3420万澳门元减少约42.1%[28] - 2023年资产负债比率约为 - 394.6%，2022年约为646.7%[31] - 2023年12月31日集团累计亏损约2.10449亿澳门元（2022年：1.82663亿澳门元）[92] - 2023年12月31日集团借贷总额约6267.5万澳门元（2022年：8118.8万澳门元）[92] - 2023年12月31日集团现金及现金等价物约452.3万澳门元（2022年：473.9万澳门元）[92] 装修业务线数据关键指标变化 - 2022年和2023年提供装修服务产生的收益分别占总收益约99.3%及99.6%[14] - 2023年公司完成54个装修项目并获授65个装修项目[16] 公司业务策略与市场情况 - 公司装修业务策略包括加强财务状况、扩展客户群和加强人力资源[6] - 公司主要在澳门及香港从事装修、维修及保养服务，专注为商业分类市场提供服务[11] - 公司作为总承建商和分包商承接项目，大部分收益来自澳门持牌娱乐场博彩运营商及业主[12] - 公司与澳门主要持牌娱乐场博彩运营商及其他装修承建商建立业务关系[13] - 澳门经济2023年对比2022年增长超80.5%，回复至2019年水平逾80%[8] - 澳门获批企业须承诺投资至少1188亿澳门元开拓外国客源市场及发展非博彩项目[15] 公司治理结构与运作 - 公司主席与行政总裁由李锦鸿先生一人兼任，董事会认为此安排可确保领导贯彻及策略规划有效率[52] - 董事会由3名执行董事、1名非执行董事和3名独立非执行董事组成[54] - 董事会负责制定业务政策和策略，落实及执行政策和日常运营责任委托给公司管理层[57][58] - 公司主席与行政总裁由李锦鸿先生一人兼任，董事会共6名董事，其中3名为独立非执行董事[59] - 公司已委任3名独立非执行董事，其中1名具备相关专业会计资历及财务管理专业知识[60] - 公司已安排保险为董事及高级职员责任提供保障[61] - 公司通常就定期会议发出最少14天通知，主要议程文件通常于会议前3天分发[63] - 截至2023年12月31日，执行董事李锦鸿、余铭濠、邱恩明及非执行董事李俊豪董事会会议出席率均为100%（5/5），独立非执行董事姗桃丝、林至颖、胡祖杰董事会会议出席率均为80%（4/5）[65] - 全体董事以三年任期获委任，最少每三年于股东周年大会上轮值退任及膺选连任[67] - 每届股东周年大会上，当时三分之一的董事（或最接近但不少于三分之一的人数）须轮值退任[68] - 截至2022年12月31日，全体董事均参与持续专业发展活动[70] - 董事会已成立审核、薪酬及提名三个委员会并界定职权范围[72] - 审核委员会由姗桃丝、林至颖和胡祖杰三名独立非执行董事组成，已审阅2023年度业绩等事项[73] - 审核委员会举行十一会议，已审阅公司经审核财务报表并建议董事会批准[74] - 薪酬委员会举行一场会议，建议新任董事薪酬待遇并检讨现任董事薪酬[77] - 高级管理层成员（不含董事）薪酬在100万澳门元以上的有1人[78] - 提名委员会举行一场会议，检讨董事会结构、规模、构成和多元化等[82] - 董事会举行十五次会议，检讨公司企业管治、法律合规等政策及常规[84] - 公司报告期未设内部审核部门，董事会负责内部监控及风险管理系统[85] 财务审计相关情况 - 公司核数师对集团综合财务报表发出不发表意意见声明[90] - 2022年合并财务报表由另一名核数师审核，该核数师于2023年11月10日对报表不发表意见[97] - 2023年外聘核数师高岭会计师有限公司提供审核服务的费用为1082千澳门元[107] 公司运营风险与应对 - 截至2023年12月31日，须按要求或于一年内偿还且拖欠偿还的银行借款约为4587.3万澳门元[98] - 公司董事制定多项计划及措施缓解集团流动资金压力、改善财务状况并补救延迟还款问题[93] - 综合财务报表按持续经营基准编制，其有效性受多项不确定因素影响[94] - 核数师无法取得充分适当审计凭证，不信纳集团管理层编制综合财务报表时使用持续经营会计基准属适当[95] - 若集团未能落实计划及措施，可能无法持续经营，需对集团资产账面价值等作出调整[96] - 集团正与银行就贷款重组进行磋商，管理层认为能取得银行同意延长还款期限并继续提供融资[99] - 集团已与客户就未偿还贸易应收款项签订结算协议，大部分款项可于2024年12月31日前收回[100] 公司其他运营信息 - 自购股计划采纳至报告日期，无购股根据购股计划授出、行使、注销或失效[46] - 2024年1月19日上午9时起，公司股份恢复在联交所买卖[47] - 董事会不建议公司派付截至2023年12月31日止年度的末期股息[48] - 报告期内，公司或其附属公司无购买、出售或赎回其上市证券[50] - 公司自2023年以来收到的标书数目不断增加，董事将继续努力招标建设项目并发掘新机遇[101] - 股东可书面经公司秘书向董事会转交查询，公司秘书联系电话(852) 2560 5654，传真(852) 2568 8492[109] - 除退任董事外，参选董事需提交相关通告，通知期不少于7日[109] - 公司于2019年3月18日采纳经修订及重列的组织章程大纲，上市日起采纳经修订及重列的组织章程细则[113] 公司ESG相关情况 - 公司提供截至2023年12月31日止年度的ESG报告[115] - ESG报告期为截至2023年3月31日止年度[123] - 报告期内公司主营澳门及香港装修、维修保养服务，珠海设室内设计办公室[126] - 公司禁止贪污、贿赂及勒索，2023财年无相关法律诉讼[130] - 公司制定企业欺诈政策，预防针对公司的欺诈行为[131] - 集团实施并维持客户尽职调查和处理可疑交易的措施，定期审查及改进反洗钱政策及内部控制措施[135] - 集团制定举报政策，鼓励雇员举报可疑不当行为，审核委员会全面负责执行、监督及定期检讨该政策[136] - 董事会确定重要ESG因素，监督其管理及监控，确认对ESG报告的真实性负责并已审阅批准[137][138] - 集团制定利益相关方参与政策，通过与利益相关方持续沟通确定ESG相关事项[139] - ESG报告根据香港联交所ESG报告指引编制，涵盖2023年1月1日至12月31日主要措施及活动[140][141] - 集团确定重大ESG议题，包括环境、社会层面多个方面，并制定管理政策及内部控制系统[143] - 集团企业环境政策符合国家及地区环保规则及规例，工地经理负责实施相关政策[144] - 集团旨在减少能源消耗及碳排放，制定环境管理政策及程序管理温室气体排放及无害废弃物[145] - 集团控制施工现场灰尘、烟雾及空气污染物，对承建商及工人进行培训[146] - 集团确保厂房及设备操作符合法规，定期维护保养以控制废气排放，汽车定期保养减少排放物[148] - 2023年公司废气排放总量约为3.27公斤，每名员工废气排放总量为0.037公斤，较去年增加0.02公斤[150] - 2023年公司温室气体排放总量约为35.81吨，平均每名员工排放量为0.75吨，较去年减少0.19吨[150] - 2023年公司未产生有害废弃物，无害废弃物中纸张产量0.31吨，每名员工单位密度0.0065吨，较去年降低0.36吨；碳粉盒产量12盒，每名员工单位密度0.25盒，较去年减少0.2656盒[153] - 2023年公司汽油消耗量2592.69公升，每名员工单位密度54.01公升，较去年增加1.78公升[157] - 2023年公司电力消耗量54395.00千瓦，每名员工单位密度1133.23千瓦，较去年减少650.18千瓦[157] - 2023年公司耗水量44.2立方米，每名员工耗水量0.92立方米，较去年减少5.33立方米[157][158][159] - 2023年SOx废气排放量0.04公斤，NOx为1.60公斤，PM为0.12公斤，废气排放总量1.76公斤[150] - 2023年直接温室气体排放（范围1）中汽油消耗量（机动车辆）为6.12吨，汽油消耗量（宿舍气体）为0.07吨；间接温室气体排放（范围2）用电量为29.26吨；其他间接温室气体排放（范围3）纸张及水消耗为0.36吨[150] - 公司实施多项措施减少能源消耗，如夜间或离开办公室时关闭空调、使用LED灯等[151] - 公司采取环保采购措施，选购环保建筑材料，优先选择本地材料并考虑回收[154] - 截至2023年12月31日，公司雇员总数48人，其中澳门34人、香港11人、中国3人，较2022年的64人有所减少[167] - 2023年男性雇员31人，女性雇员17人；全职雇员48人，无兼职雇员；行政人员8人，技术人员40人[167] - 2023年25岁以下雇员1人，25 - 29岁8人，30 - 39岁23人，40 - 49岁9人，50 - 59岁2人，60岁或以上5人[167] - 2023年男性雇员流失率44%，女性雇员流失率35%；25岁以下流失率0%，25 - 29岁流失率10%，30 - 39岁流失率38%，40 - 49岁流失率44%，50 - 59岁流失率145%，60岁或以上流失率0%[168] - 截至2023年12月31日止年度，公司未发现任何不遵守有关环境及天然资源的法律法规[164] - 截至2023年12月31日止年度，公司未发现任何重大不遵守有关雇佣及劳工惯例的法律法规[170] - 公司严格执行政府颁布的建筑节能法规，减少项目不必要的能源及水用量[162] - 公司制定泥浆及废渣处理计划，及时清理建筑废料[163] - 公司制定员工手册，规范招聘、晋升等多方面政策[169] - 公司建立职业健康及安全管理系统，为员工提供安全工作环境[172] - 2023年集团员工总数48人，2022年为64人[173] - 2023年女性雇员受训比例为71%，2022年为77%[176] - 2023年男性雇员受训比例为80%，2022年为84%[176] - 截至2023年12月31日，集团未发现不遵守健康及安全法律法规的情况[173] - 截至2023年12月31日，集团未发现重大不遵守雇佣及劳工惯例法律法规的情况[180] - 2023财年，集团未出现童工或强制劳工[180] - 截至2023年12月31日，集团遵守有关数据保密及知识产权的相关法律[188] - 截至2023年12月31日，集团未发现不遵守有关反贪污法律法规的情况[190] - 集团为员工提供技术研讨会、客户服务等针对性培训课程[174] - 集团维持澳门持牌供应商名单，采购部会进行项目和年度评估[181][182] - 公司将在录得税后溢利且资金充裕时向慈善团体捐款[191] - 环境、社会及管治报告涵盖排放、资源使用、环境与天然资源等层面[192][193][194] - 排放层面有关键绩效指标涉及排放物种类、温室气体排放等[193] - 资源使用层面有关键绩效指标涉及能源、水等资源使用[193] - 环境与天然资源层面需描述业务活动影响及管理行动[194] - 雇佣层面一般披露涉及薪酬、招聘等政策及合规资料[196] - 健康及安全层面有关键绩效指标涉及工伤死亡人数、损失工作日数等[197][198] - 发展及培训层面有关键绩效指标涉及受训雇员百分比和平均受训时数[199] - 劳工标准层面需披露防止童工或强制劳工的政策及合规资料[200] - 公司鼓励员工参与社区义务工作以提升企业价值[191]